针对您提出的“入职合同公司没有给我怎么办”这一问题，我理解您的担忧和困惑。根据相关法律法规和实际操作经验，我为您详细解答如下：
一、明确问题性质
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未将劳动合同文本交付给您，这违反了法律规定，您有权采取相应措施维护自己的权益。
二、采取具体措施
友好沟通：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您需要一份劳动合同的诉求。
- 在沟通时，保持平和的语气，说明根据法律规定，您有权持有一份劳动合同，并希望公司能尽快提供。
书面催告：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑发送书面催告函给公司。
- 在催告函中，详细说明您入职的时间、签订劳动合同的大概日期，以及公司未按规定提供合同的事实。
- 要求公司在合理期限内（如5个工作日内）交付劳动合同副本，并通过挂号信或快递方式发送，保留邮寄凭证作为证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司仍未响应您的请求，您可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，准备相关材料，如工作证明、工资条、考勤记录、书面催告函副本及邮寄凭证等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未提供劳动合同。
- 劳动行政部门将调查此事，并根据调查结果责令公司改正，确保您获得劳动合同。
寻求法律援助与劳动仲裁：
- 如果上述措施均无效，且您认为公司行为严重损害了您的权益，您可以考虑咨询律师或申请劳动仲裁。
- 律师将提供专业建议和指导，帮助您了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 申请劳动仲裁时，需提供充分证据支持您的诉求。仲裁机构将依法裁决，如公司仍不履行，您可向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必注意收集和留存能证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未交付劳动合同的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录截图等。
- 保持冷静和理性，依法维权。避免采取过激行为或言语，以免对自身造成不必要的麻烦。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上所述，您有权通过友好沟通、书面催告、向劳动行政部门投诉及寻求劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保获得应有的劳动合同。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。