在工厂被机器夹到手，一般情况下，如果满足“工作时间”“工作场所”和“工作原因”三个要素，通常应被认定为工伤。以下是对这一结论的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下几种情形：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
2. 工作场所：指的是职工从事职业活动的场所，以及在领导指派、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的场所。
3. 工作原因：指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即因为工作而受伤。

在您描述的情境中，如果在工厂正常上班期间，因操作机器等与工作相关的事务而导致手被夹伤，这完全符合工伤的认定条件。

二、工伤认定的特殊情形

除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤或视同工伤，例如：

1. 视同工伤的情形：
   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

虽然手被机器夹伤通常不属于这些情形，但若符合相应条件，也可被视同为工伤。

1. 不得认定工伤的情形：
   • 故意犯罪；
   • 醉酒或者吸毒；
   • 自残或者自杀。

如果手被机器夹伤是因上述情形之一导致的，则不能认定为工伤。

三、工伤待遇与申请流程

1. 工伤待遇：

   • 若被认定为工伤且参加了工伤保险，将享受一系列工伤待遇，包括但不限于治疗费、康复费的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。

2. 申请流程：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、特别提醒

• 在处理工伤问题时，应注重保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
• 由于不同地区可能存在具体的实施细则或补充规定，建议在申请工伤认定前，先查阅当地的工伤保险条例或咨询人社部门，以确保准确了解并遵循相关政策和程序。

总结来说，在工厂被机器夹到手，如果满足工伤的认定条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。