工作中手被门夹，一般情况下若符合工伤认定条件，则算工伤。具体来说，判断是否为工伤，主要需考虑以下几点：

一、工伤认定条件

1. 受伤时间：需在工作期间，即正常的工作时段内。例如，你正在执行工作任务时，比如去开关门，结果手被门夹了，此时受伤的时间就符合工伤认定的时间要求。
2. 受伤地点：需在工作场所内，如公司办公室、生产车间等。如果你是在公司内部，因为工作原因去开关门时手被夹，那么受伤地点也符合工伤认定的地点要求。
3. 受伤原因：需因工作任务或与工作相关的活动所致。比如，你是为了完成工作任务去开关门，结果手被门夹了，这种情况下受伤的原因就符合工伤认定的原因要求。

二、不得认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使其伤害发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，如果你因为醉酒去开关门，结果手被门夹了，这种情况下就不能认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 用人单位责任：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。
3. 个人申请权利：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、特别提醒

• 由于不同地区可能存在具体的实施细则或补充规定，建议你在申请工伤认定前，先查阅当地的工伤保险条例或咨询人社部门，以确保准确了解并遵循相关政策和程序。
• 在处理工伤问题时，应注重保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。

总结来说，工作中手被门夹是否算工伤，需结合具体情况及当地工伤保险条例来判断。如果符合工伤认定条件，那么就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。