剥夺劳动者的人身自由进行劳动，主要违反了《中华人民共和国刑法》中关于强迫劳动罪的规定，同时也可能涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者权益保护的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：
《中华人民共和国刑法》中的强迫劳动罪：
- 法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪。这意味着，如果雇主或相关责任人通过剥夺劳动者人身自由的方式强迫其劳动，将面临刑事处罚。
- 法律后果：犯强迫劳动罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果强迫劳动的行为还涉及其他严重情节，如造成劳动者重伤、死亡等，将依法从重处罚。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动者权益保护：
- 法律规定：这两部法律均明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。剥夺劳动者的人身自由进行劳动，显然侵犯了劳动者的这些基本权益。
- 法律后果：虽然这两部法律本身不直接规定刑事处罚，但为劳动者提供了寻求法律救济的途径。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担民事责任，如支付赔偿金等。
实际案例与法律建议：
- 在实际案例中，剥夺劳动者人身自由进行劳动的行为往往伴随着暴力、威胁等手段，严重侵犯了劳动者的人身权利和劳动权益。一旦发现此类行为，劳动者应立即向公安机关报案，并寻求法律援助。
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时勇敢站出来维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的权益，避免采取非法手段强迫劳动者劳动。
可能涉及的其他法律后果：
- 除了刑事处罚和民事责任外，剥夺劳动者人身自由进行劳动的行为还可能受到行政处罚。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以依法给予警告、罚款等行政处罚。
综上所述，剥夺劳动者的人身自由进行劳动是严重的违法行为，不仅违反了《中华人民共和国刑法》中关于强迫劳动罪的规定，还侵犯了劳动者的基本权益。劳动者在遇到此类行为时，应立即向公安机关报案，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。