以暴力、威胁强迫他人劳动的，主要违反了《中华人民共和国刑法》中关于强迫劳动罪的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律条款
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定：
- 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
- 情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、行为认定
暴力手段：
- 这包括对劳动者实施殴打、捆绑、伤害等身体上的直接侵害行为。例如，雇主因劳动者拒绝加班而对其进行殴打，迫使其继续工作。
威胁手段：
- 威胁不仅限于直接的暴力威胁，还包括以损害名誉、揭发隐私、经济制裁等其他恶害相通告，使劳动者产生恐惧心理而被迫劳动。例如，雇主威胁劳动者如果不继续工作，就公开其个人隐私或解雇其家庭成员。
限制人身自由：
- 通过关押、监视居住、限制居住场所、没收通讯工具与证件等方式，使劳动者的行动自由受到限制，无法自由选择是否继续劳动或离开工作场所。例如，雇主将劳动者锁在车间内，禁止其外出或与外界联系。
三、情节严重的情形
- 强迫劳动手段特别恶劣，对受害者造成了极大的身心伤害；
- 强迫多人劳动，涉及面广，影响恶劣；
- 因强迫劳动导致了严重后果，如受害者伤残、死亡或引发了严重的社会问题；
- 明知他人实施强迫劳动犯罪，却多次或长期为其招募、运送人员或提供其他形式的协助。
四、法律后果
对于个人：
- 根据情节轻重，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；情节严重的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
对于单位：
- 单位犯强迫劳动罪的，除对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法定罪量刑。
五、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际生活中，曾有雇主因劳动者拒绝加班而对其进行殴打和威胁，迫使其继续工作。这种行为就构成了强迫劳动罪，雇主因此受到了法律的制裁。
- 法律建议：如果你或身边的人遭遇了强迫劳动的情况，应立即向当地的执法机构报告，并寻求专业的法律援助。同时，保留好相关证据，如工作记录、通讯记录、伤情照片等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
总结：以暴力、威胁强迫他人劳动的行为严重违反了我国刑法中关于强迫劳动罪的规定。无论是个人还是单位，只要实施了此类行为，都将受到法律的严厉制裁。因此，建议大家尊重和保护劳动者的合法权益，避免触犯法律红线。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。