以暴力威胁或者非法限制他人劳动，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，若情节严重还可能触犯《中华人民共和国刑法》。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违反《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。同时，该法条也隐含了劳动者有权拒绝任何形式的非法劳动限制，包括暴力威胁。
   • 若用人单位或个人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，这不仅违反了劳动合同法的精神，也直接侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 违反《中华人民共和国治安管理处罚法》：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：…（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
   • 以暴力威胁或者非法限制他人劳动，实际上也构成了对他人人身自由的非法限制，因此可能受到治安管理处罚法的制裁。

3. 可能触犯《中华人民共和国刑法》：

   • 在极端情况下，如果以暴力威胁或者非法限制他人劳动的行为情节严重，如导致劳动者受伤、死亡或者造成其他严重后果，那么这种行为可能构成犯罪，如非法拘禁罪、故意伤害罪等。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。

法律建议：

• 如果你或他人遭遇了以暴力威胁或者非法限制劳动的情况，应立即向当地公安机关报案，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
• 同时，你也可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 对于用人单位或个人而言，以暴力威胁或者非法限制他人劳动将面临法律制裁，包括行政处罚和刑事处罚。
• 对于劳动者而言，虽然法律提供了保护，但遭遇此类情况仍可能对其身心健康造成严重影响。因此，及时采取措施维护自己的权益至关重要。

总之，以暴力威胁或者非法限制他人劳动是严重的违法行为，不仅违反了劳动合同法和治安管理处罚法的相关规定，还可能触犯刑法。如果你或他人遭遇此类情况，请立即采取行动维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。