同事之间暴力威胁他人确实属于侵犯劳动者合法权益的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 劳动法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 同事之间的暴力威胁行为，显然侵犯了劳动者的人身安全和心理健康权利，这是对劳动者合法权益的严重侵害。
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 该法明确规定了对于威胁他人人身安全的行为，可以处以拘留和罚款的处罚。
- 如果暴力威胁行为情节严重，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等，将受到更严厉的刑事处罚。
二、职场环境角度
职场和谐与稳定：
- 同事之间的暴力威胁行为会破坏职场的和谐与稳定，影响工作效率和团队凝聚力。
- 长期存在此类行为，还可能导致员工流失，对企业造成经济损失。
企业责任：
- 企业有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。
- 对于同事之间的暴力威胁行为，企业应及时介入，采取措施保护受害者的权益，并维护职场的正常秩序。
三、劳动者应对建议
及时报告：
- 劳动者在遭受同事的暴力威胁时，应及时向企业的人力资源部门或上级报告，寻求帮助和支持。
保留证据：
- 劳动者应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助：
- 如果暴力威胁行为严重，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、企业应对建议
制定规章制度：
- 企业应制定明确的规章制度，禁止员工之间的暴力威胁行为，并明确相应的处罚措施。
加强培训：
- 企业应加强对员工的法律法规和职场行为规范的培训，提高员工的法律意识和职业素养。
及时介入处理：
- 对于发生的暴力威胁行为，企业应及时介入处理，保护受害者的权益，并维护职场的正常秩序。
总结与建议：同事之间的暴力威胁行为不仅违反了法律法规，也破坏了职场的和谐与稳定。作为劳动者，应勇敢维护自己的合法权益；作为企业，应积极履行责任，为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果您或您身边的同事遭遇了此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。