公司是否对员工受到同事威胁承担责任，需根据具体情况判断，但通常公司有义务采取合理措施保障员工安全，若未尽到该义务，则可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

一、公司的一般义务

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。这包括采取必要的措施，防止员工在工作场所受到身体或心理上的伤害。如果公司未能履行这一义务，导致员工受到同事的威胁或伤害，公司可能需要承担相应的法律责任。

二、公司可能承担的责任类型

1. 民事责任：

   • 如果员工因受到同事威胁而遭受了身体或心理上的伤害，公司可能因未尽到安全保障义务而需承担民事赔偿责任。这包括赔偿员工因此产生的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

2. 行政责任：

   • 如果公司未能及时采取措施防止威胁行为的发生，或者对威胁行为处理不当，劳动行政部门可能对公司进行警告、罚款等行政处罚。

3. 刑事责任（在极端情况下）：

   • 如果公司管理人员或相关责任人员对威胁行为存在故意或重大过失，且该行为导致了严重后果，相关责任人员可能构成犯罪，需承担刑事责任。不过，这种情况较为极端，通常需要威胁行为本身构成犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等）为前提。

三、公司应采取的措施

为了降低法律风险并保障员工安全，公司应采取以下措施：

1. 建立完善的反骚扰和反威胁政策：明确禁止任何形式的威胁和骚扰行为，并规定相应的处罚措施。

2. 提供培训：定期对员工进行反骚扰和反威胁培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3. 及时响应和处理：一旦接到员工关于受到威胁的报告，公司应立即进行调查，并采取必要的措施保护受害员工的安全。这可能包括调整工作安排、提供心理辅导、报警等。

4. 保持沟通：与受害员工保持密切沟通，了解其需求和状况，并提供必要的支持和帮助。

四、员工应如何应对

如果员工受到同事的威胁，可以采取以下措施：

1. 立即报告：向公司的人力资源部门或上级报告威胁行为，要求公司采取措施保护自己的安全。

2. 保留证据：尽可能保留与威胁行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便后续维权。

3. 寻求法律帮助：如果公司未能及时采取措施或处理不当，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司对员工受到同事威胁是否承担责任，取决于公司是否尽到了安全保障义务。为了降低法律风险并保障员工安全，公司应建立完善的反骚扰和反威胁政策，并提供必要的培训和支持。如果员工受到威胁，应及时报告并保留证据，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。