结论：个人在公司被同事侮辱，公司是否承担责任需视具体情况而定。一般来说，如果侮辱行为发生在工作场所且公司未尽到管理职责，公司可能需要承担一定的责任；但如果侮辱行为是同事的个人行为且公司已尽到合理管理义务，则公司可能不承担责任。
详细分析：
公司可能承担责任的情况：
- 工作场所内的侮辱行为：如果同事的侮辱行为发生在工作场所内，且该行为严重影响了你的工作环境和心理健康，而公司对此未采取任何措施或未尽到管理职责，那么公司可能需要承担一定的责任。这是因为公司有义务提供一个安全、健康的工作环境，包括防止员工之间的骚扰和侮辱。
- 公司管理失职：如果公司明知或应知同事存在侮辱行为，但未采取合理措施予以制止或纠正，导致侮辱行为持续发生或造成严重后果，公司也可能因管理失职而承担责任。
公司可能不承担责任的情况：
- 同事个人行为：如果侮辱行为是同事的个人行为，且该行为发生在工作场所之外或公司已尽到合理管理义务（如已制定并执行了反骚扰政策、提供了投诉渠道等），那么公司可能不承担责任。在这种情况下，侮辱行为更可能被视为同事之间的个人纠纷，应通过其他途径（如民事诉讼、调解等）解决。
- 及时采取措施：如果公司在得知侮辱行为后，及时采取了合理措施（如调查、警告、解雇等）以制止侮辱行为并防止其再次发生，那么公司可能因已尽到管理职责而不承担责任。
法律建议：
- 收集证据：如果你在公司受到同事的侮辱，首先应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明侮辱行为的存在和严重程度。
- 向公司投诉：将侮辱行为向公司的人力资源部门或上级报告，并要求公司采取措施予以制止和纠正。
- 寻求法律援助：如果公司未采取合理措施或侮辱行为造成了严重后果，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
可能法律后果：
- 如果公司因管理失职而承担责任，可能需要支付赔偿金、道歉或采取其他补救措施。
- 如果侮辱行为构成犯罪（如诽谤、侮辱罪等），侮辱者可能面临刑事责任，而公司如果未尽到管理职责，也可能承担相应的民事赔偿责任。
总之，个人在公司被同事侮辱时，公司是否承担责任需根据具体情况判断。如果你遇到此类问题，建议及时收集证据并向公司投诉，必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。