在单位被同事人身攻击，单位是否承担责任，需具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 单位可能承担责任的情形：

   • 如果单位未尽到必要的安全保障义务，比如未提供安全的工作环境、未采取必要的安保措施等，导致员工在单位内遭受人身攻击，单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果单位对员工的人身攻击行为知情，但未能及时制止或采取相应措施，也可能被视为有过错，从而需要承担相应的责任。

2. 单位不承担责任的情形：

   • 如果单位已经尽到了必要的安全保障义务，且对员工的人身攻击行为并不知情，或者虽然知情但已经采取了合理的措施来制止和防范，那么单位通常不需要承担责任。
   • 人身攻击行为通常属于个人行为，如果攻击者并非单位的员工或者虽然是单位员工但其行为完全出于个人目的，与单位无关，那么单位也不应承担责任。

3. 法律建议：

   • 如果你在单位遭受了人身攻击，首先应立即向单位报告，并要求单位采取相应措施来保护你的安全。
   • 如果单位未能履行其安全保障义务，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如监控录像、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。

总之，单位是否承担责任取决于其是否尽到了必要的安全保障义务以及其对员工人身攻击行为的处理态度。如果你对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。