结论：在单位上班遭到恶意攻击，单位是否承担责任需视具体情况而定，主要取决于攻击的性质、单位的管理责任以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动工伤角度分析
若恶意攻击构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 分析：如果恶意攻击是针对您因履行工作职责而发生的，且发生在工作时间和工作场所内，那么您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。在此情况下，单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
若恶意攻击不构成工伤：
- 如果恶意攻击并非因履行工作职责而发生，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非针对您的工作行为，那么可能不构成工伤。
- 分析：在此情况下，单位可能不承担工伤保险责任。但您仍有权根据其他法律规定，如侵权责任法，向攻击者主张民事赔偿。
二、从侵权损害（人格权）角度分析
单位存在过错的情况：
- 如果单位在管理上存在疏忽或过错，导致您遭到恶意攻击，例如单位未提供必要的安全保障措施、未及时制止攻击行为等，那么单位可能需要承担相应的侵权责任。
- 分析：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，单位作为管理者，有义务保障员工的人身安全。如果单位未尽到该义务，导致员工受到损害，单位应当承担赔偿责任。
单位无过错的情况：
- 如果单位在管理上已经尽到了合理的注意义务，且攻击行为是由第三方（如其他员工或外部人员）实施的，且单位无法预见或防止该行为的发生，那么单位可能不承担侵权责任。
- 分析：在此情况下，您有权向攻击者主张民事赔偿，但单位可能不承担直接责任。然而，如果单位能够证明其已经采取了必要的安全保障措施，并尽到了合理的注意义务，那么其责任可能会得到减轻或免除。
三、综合建议
及时报警并保留证据：
- 在遭到恶意攻击后，您应立即报警，并保留好相关证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于您后续主张权利。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果您认为恶意攻击构成工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行认定。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。作为晏小利律师，我擅长处理劳动纠纷和侵权损害案件，您可以向我咨询相关问题。
与单位协商或提起诉讼：
- 根据具体情况，您可以与单位进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求单位或攻击者承担相应的法律责任。