被同事侮辱是否构成犯罪，需根据侮辱行为的情节严重程度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般侮辱行为：民事侵权

如果同事的侮辱行为情节较轻，未造成严重后果，那么这种行为通常属于民事侵权范畴。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的名誉权受法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，被侮辱者有权要求侮辱者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损失等。

举例说明：假设同事在私下场合用不恰当的言语对你进行侮辱，但并未在公开场合传播，也未对你的工作、生活造成严重影响。这种情况下，你可以要求同事向你赔礼道歉，并消除因此造成的不良影响。

二、严重侮辱行为：可能构成犯罪

如果同事的侮辱行为情节严重，达到了公然贬损他人人格、破坏他人名誉的程度，且造成了严重后果，那么这种行为可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

判断情节是否严重的标准：

• 侮辱的手段是否恶劣，如使用暴力、威胁等手段；
• 侮辱的场合是否公开，如在工作场所、公共场所等；
• 侮辱造成的后果是否严重，如导致被侮辱者精神失常、自杀等严重后果，或者在社会上造成恶劣影响。

举例说明：假设同事在公开场合，如公司会议上，用极其恶劣的言语对你进行侮辱，且这些言语被多人听到并传播，导致你的社会评价明显降低，精神遭受严重痛苦。这种情况下，同事的行为可能构成侮辱罪，你可以向法院提起刑事自诉。

三、介于一般与严重之间的侮辱行为：可能受到治安处罚

除了上述两种情况外，还有一种介于一般侮辱行为和严重侮辱行为之间的情形。这种情况下，侮辱行为可能未达到犯罪的程度，但仍然违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

举例说明：假设同事多次在公开场合对你进行侮辱，虽然未造成极其严重的后果，但已经对你的工作、生活造成了一定影响。这种情况下，你可以向公安机关报案，要求对同事进行治安处罚。

四、应对建议

1. 保留证据：无论侮辱行为的情节如何，你都应该尽量保留相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果可能的话，你可以尝试与同事进行沟通，表达你的不满和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免矛盾升级。
3. 寻求帮助：如果沟通无果，或者侮辱行为已经对你造成了严重影响，你可以寻求公司人力资源部门、工会或者法律途径的帮助。

总之，被同事侮辱是否构成犯罪需根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。