个人给个人打工，如果双方未按照法律规定签订劳动合同或建立合法的劳动关系，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。具体来说：

1. 违反劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。如果个人给个人打工，且双方未签订书面劳动合同，那么这种用工形式就违反了劳动合同法的规定。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。缺乏这一协议，劳动者的权益可能无法得到充分保障，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。

2. 可能涉及非法用工：

   • 如果个人以“雇主”身份雇佣其他个人从事劳动，但未办理相关工商注册登记或未取得合法用工资格，那么这种用工行为可能被视为非法用工。
   • 非法用工不仅违反了法律法规，还可能导致劳动者权益受损，如无法享受工伤保险、医疗保险等社会保障待遇。

3. 税务和社保风险：

   • 个人给个人打工，如果未依法纳税或缴纳社会保险费，还可能涉及税务和社保违规问题。
   • 税务部门可能对未依法纳税的行为进行查处，并追缴相关税费及滞纳金；社保部门也可能对未依法缴纳社会保险费的行为进行处罚。

因此，个人给个人打工时，双方应当遵循法律法规，签订劳动合同或建立合法的劳动关系，确保劳动者的权益得到保障，并依法纳税和缴纳社会保险费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。