个人打工资这一表述本身并不直接构成违法，但关键在于“打工资”的具体行为内容和背景。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若“打工资”指的是个人自行计算、发放工资：

   • 在一般情况下，如果个人是雇主或个体经营者，自行计算并发放工资给员工或自己（如个体工商户给自己发工资），这是合法的。但需确保工资计算准确，符合相关法律法规（如最低工资标准、加班费计算等），并按时足额支付。
   • 若个人并非雇主，而是擅自更改或发放他人工资，则可能构成违法行为。例如，未经授权擅自修改公司工资系统数据，或冒领他人工资，这些行为可能涉及盗窃、诈骗或侵犯公司财产权等法律责任。

2. 若“打工资”指的是以暴力、威胁等手段强迫他人支付工资或获取不正当利益：

   • 这种行为明显违法，可能构成敲诈勒索、抢劫等犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成敲诈勒索罪；而以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，则构成抢劫罪。

3. 若“打工资”涉及的是工资支付纠纷中的不当行为：

   • 在工资支付纠纷中，如果个人采取非法手段（如围堵、骚扰、破坏财物等）来追讨工资，这些行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成寻衅滋事、故意毁坏财物等违法行为。
   • 正确的做法应该是通过合法途径解决工资支付纠纷，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 如果你作为雇主或个体经营者，需要自行计算并发放工资，请确保遵守相关法律法规，准确计算工资，并按时足额支付。
• 如果你与雇主之间存在工资支付纠纷，请通过合法途径解决，避免采取非法手段。
• 如果你发现他人存在擅自更改或发放工资、以暴力或威胁手段强迫支付工资等违法行为，请及时向公安机关报案。

可能后果：

• 违反工资支付相关法律法规的，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 采取非法手段追讨工资或获取不正当利益的，可能构成犯罪，面临刑事处罚。

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