个人给个体老板打工，本身并不直接构成职务违法，但如果在打工过程中实施了违法行为，则可能涉及职务违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、个人与个体老板的法律关系
个人给个体老板打工，通常形成的是劳务关系或劳动关系（如果符合劳动关系的构成要件）。在这种法律关系下，个人作为劳动者或提供劳务者，有义务按照约定完成工作任务，而个体老板则有义务支付报酬。单纯的这种法律关系本身并不涉及违法性。
二、职务违法的构成
职务违法通常指的是在职务活动中违反法律法规的行为。要构成职务违法，一般需要满足以下几个要件：
主体要件：行为人必须是具有一定职务身份的人，如国家工作人员、企业员工等。在个人给个体老板打工的情境中，如果个人被个体老板赋予了某种管理或执行职务的权限，那么该个人在行使这些权限时，就可能构成职务行为的主体。
行为要件：行为人必须实施了违反法律法规的行为。这包括但不限于贪污、受贿、挪用公款、滥用职权等。如果个人在打工过程中没有实施这些违法行为，那么就不构成职务违法。
主观要件：行为人必须具有故意或过失的心态。即行为人明知自己的行为是违法的，或者应当预见自己的行为可能违法但因疏忽大意而没有预见。
三、可能涉及的职务违法情形
虽然个人给个体老板打工本身不构成职务违法，但在某些特定情境下，个人可能因实施了违法行为而涉及职务违法。例如：
利用职务之便谋取私利：如果个人在打工过程中利用个体老板赋予的职务权限，为自己或他人谋取不正当利益，如收受贿赂、挪用资金等，就可能构成职务违法。
滥用职权：如果个人在打工过程中滥用个体老板赋予的职权，如随意处罚员工、违规操作等，也可能构成职务违法。
违反行业规定或操作规程：在某些特定行业，如建筑、医疗等，个人如果违反行业规定或操作规程，导致严重后果的，也可能涉及职务违法。
四、法律后果与建议
如果个人在打工过程中实施了职务违法行为，将可能面临法律制裁，包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。同时，个体老板也可能因管理不善或选任不当而承担一定的法律责任。
建议：
增强法律意识：个人在打工过程中应增强法律意识，遵守法律法规和行业规定，不实施任何违法行为。
明确职务权限：个体老板在赋予个人职务权限时，应明确权限范围和责任界限，避免个人滥用职权或越权行事。
加强监管与培训：个体老板应加强对打工者的监管和培训，确保打工者了解并遵守相关法律法规和行业规定。
如果你在打工过程中遇到了相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。