员工提供假诊断书，单位不可以直接交给警察或者医院，但可以采取其他相应措施。下面我为你详细解析这个问题：
首先，从法律角度来看，员工向单位提供假诊断书，可能涉嫌伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件等违法行为。然而，单位并不具备直接处理这类违法行为的权力，而是应当通过合法的途径来解决问题。
单位可以采取的措施：
- 内部调查：单位可以进行内部调查，核实诊断书的真实性。如果发现员工确实提供了假诊断书，可以根据单位内部的规章制度对员工进行相应的处理，比如警告、处分或者解雇等。
- 报警：如果单位认为员工的行为涉嫌犯罪，可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。但需要注意的是，报警前单位应当收集足够的证据来支持其报案，以免因证据不足而导致报案不被受理或者处理结果不理想。
- 与医院沟通：虽然单位不能直接将假诊断书交给医院，但可以与医院进行沟通，了解员工真实的病情和诊断情况。这有助于单位更好地处理员工的病假、工伤等问题。
单位不可以采取的措施：
- 直接交给警察或医院：如前所述，单位不具备直接处理违法行为的权力，因此不能直接将假诊断书交给警察或医院。这样做可能会侵犯员工的合法权益，也可能导致单位自身承担不必要的法律责任。
法律建议：
- 单位在处理员工提供的假诊断书时，应当遵循合法、公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。
- 如果单位认为员工的行为涉嫌犯罪，应当及时报警并配合公安机关的调查工作。
- 单位可以加强内部管理，建立健全的规章制度，明确员工提供虚假材料的法律责任和后果，以预防类似问题的发生。
综上所述，员工提供假诊断书时，单位应当采取合法、适当的措施来处理这一问题，而不是直接将假诊断书交给警察或者医院。如果你在这方面还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。