结论：怀疑员工提交的病假单是假的，虽然可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳途径。建议采取更为有效的内部调查和法律手段来维护公司权益。

详细分析：

1. 报警的适用性与局限性：

   • 适用性：在极端情况下，如果员工伪造病假单的行为涉嫌诈骗或其他刑事犯罪，且数额较大或情节严重，公司可以向公安机关报案。公安机关会介入调查，并根据调查结果决定是否追究相关责任人的刑事责任。但这种情况相对较少，且需要确凿的证据支持。
   • 局限性：伪造病假单本质上属于劳动纠纷范畴，而警察的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件。对于单纯的劳动纠纷，警方通常会建议公司通过专门的劳动法律程序来解决。此外，报警可能会耗费公司大量的时间和精力，且不一定能得到满意的结果。

2. 更为有效的解决途径：

   • 内部调查：公司可以首先进行内部调查，核实员工提交的病假单的真实性。这包括与出具病假单的医疗机构联系，确认病假单的真实性和有效性。如果发现病假单是伪造的，公司可以依据公司规章制度对员工进行处理。
   • 与员工沟通：在确认病假单是伪造的后，公司可以与员工进行沟通，了解其伪造病假单的原因和动机，并尝试通过协商解决问题。如果员工愿意承认错误并改正，公司可以考虑给予一定的宽大处理。
   • 劳动法律程序：如果内部调查和沟通无法解决问题，公司可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求员工承担相应的法律责任。在仲裁过程中，公司需要提供充分的证据证明员工伪造病假单的事实。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或者员工在规定期限内既不履行仲裁裁决也不起诉的，公司可以向当地人民法院提起诉讼，要求员工承担法律责任。法院的判决具有强制执行力，能够有效保障公司的权益。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。伪造病假单属于违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权依据规章制度对员工进行处理。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工伪造病假单的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权解除与员工的劳动合同。

建议：

• 在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 公司应完善内部规章制度，明确病假单的提交和审核流程，以及伪造病假单的处罚措施。
• 在处理过程中，公司应注重证据的收集和保存，以便在需要时提供充分的证据支持自己的主张。

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