可以报警，但需结合具体情况判断后续处理方式。员工在不知情的情况下提供了假发票，涉及法律责任认定和程序处理问题，需从以下角度分析：

1. 员工是否构成“善意取得”或“无过错”

• 若员工能证明对发票真实性不知情（如通过聊天记录、上级指示等证据），且未从中获利或参与伪造行为，通常不构成刑事犯罪（如虚开发票罪）。
• 但需注意：即使员工无主观故意，提供假发票仍可能违反公司财务制度或《发票管理办法》，公司可依据内部规定处理（如警告、辞退），但处理需合法合规。

2. 报警后的法律程序

• 公安机关立案条件：需证明存在“故意伪造、变造发票”或“明知是假发票仍使用”的行为。若员工无故意，公安机关可能不予立案，但会调查发票来源（如供应商是否涉案）。
• 员工配合义务：若被要求协助调查，员工需如实说明情况，避免因隐瞒被误认为共犯。

3. 公司应对建议

• 内部调查：先核实发票来源（如是否由采购部门或供应商提供），确认员工是否被欺骗。
• 法律风险隔离：若发票已入账，公司需及时向税务机关说明情况，避免被认定为“偷逃税款”的共犯。
• 员工保护：若员工确属无辜，公司应避免过度追责，可要求其签署《情况说明》并保留证据。

4. 员工自我保护措施

• 留存证据：保存与发票相关的邮件、聊天记录、审批流程等，证明自己未参与伪造。
• 拒绝签认：若被要求签署“自愿承担责任”等文件，需谨慎，避免法律风险。
• 咨询律师：如面临公司追责或公安机关调查，可要求律师介入，维护合法权益。

总结：报警是合法途径，但员工需优先证明自身无过错。公司应理性处理，避免因追责过当引发劳动纠纷。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据提供针对性建议。