结论：怀疑员工提交的病假单医院章是假的，确实可以考虑报警，但报警并非唯一或首选的解决途径，还可以通过内部调查、要求员工重新提供证明、与医院核实等方式来处理。

详细分析：

1. 报警处理：

   • 如果怀疑员工提交的病假单上的医院章是伪造的，这涉及到伪造公章或诈骗等违法行为，理论上可以向公安机关报案。
   • 报警后，公安机关会进行调查，并根据调查结果决定是否立案。如果确实存在违法行为，公安机关会依法处理。
   • 但需要注意的是，报警并不意味着一定能解决问题，因为调查过程可能需要时间，且最终结果取决于证据的充分性和法律程序的进展。

2. 内部调查：

   • 在报警之前或同时，公司可以启动内部调查程序，对员工提交的病假单进行核实。
   • 内部调查可以包括要求员工提供更多的证明材料、与医院联系核实病假单的真实性等。
   • 如果内部调查发现病假单确实存在问题，公司可以根据公司规章制度对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 要求员工重新提供证明：

   • 如果对员工提交的病假单有疑问，公司可以要求员工重新提供有效的病假证明，如医院的诊断证明、病历记录等。
   • 员工有义务提供真实、有效的病假证明，如果无法提供或提供的证明不真实，公司可以依据规章制度进行处理。

4. 与医院核实：

   • 公司可以直接与出具病假单的医院联系，核实病假单的真实性。
   • 医院通常会配合公司的核实请求，提供相关的医疗记录或证明。
   • 如果医院确认病假单是伪造的或存在其他问题，公司可以据此对员工进行处理。

法律建议：

• 在处理此类问题时，公司应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果决定报警，公司应准备好相关的证据材料，如病假单的复印件、与员工的沟通记录等，以便公安机关进行调查。
• 在处理过程中，公司应保持与员工的沟通，了解员工的想法和诉求，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。

后续行动：

• 如果经过调查确认员工提交的病假单是伪造的，公司应根据公司规章制度和法律法规的要求对员工进行处理。
• 如果员工对处理结果有异议，公司应告知员工可以通过劳动争议调解仲裁等法定途径维护自己的权益。

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