面对公司不裁员但拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律途径：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律手段之前，建议首先与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求。有时候，这可能只是暂时的资金流动问题，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 收集证据：

   • 在协商无果或决定采取法律手段时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以证明你与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据法律规定对公司进行调查，并可能要求公司支付拖欠的工资。

5. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付拖欠的工资，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求和理由。若仲裁裁决支持你的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

6. 考虑法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁结果仍然不满意，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。但这一步通常较为耗时和复杂，因此在决定之前应充分考虑其成本和收益。

综上所述，面对公司不裁员但拖欠工资的情况，你应首先尝试与公司协商，并收集好相关证据。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事，是解决问题的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。