结论前置：公司合同自动顺延到哺乳期结束，这一做法是合法的，这是法律对女职工在特殊生理阶段的明确保护。

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条和第四十五条，明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。具体来说：

• 第四十二条：用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除与处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。这意味着，在这些特殊时期内，女职工的劳动合同受到法律的特别保护，用人单位不得随意解除。
• 第四十五条：当劳动合同期满时，若女职工仍处于孕期、产期、哺乳期等特殊情形之一，劳动合同应当续延至这些特殊情形消失时终止。这一条款直接回答了您的问题，即合同可以自动顺延至哺乳期结束。

二、顺延期限及特殊情况处理

• 一般期限：哺乳期通常从婴儿出生之日起算至满1周岁。因此，女职工在哺乳期内劳动合同到期的，合同将自动顺延至婴儿满1周岁时终止。这是法律对女职工和婴儿健康成长的明确保障。
• 特殊情况延长：虽然一般情况下哺乳期为1年，但如果婴儿体弱需要特殊照顾，经相关医疗机构证明并经用人单位同意，哺乳期可以适当延长。相应地，劳动合同的顺延期限也会随之延长。
• 其他特殊情况：如女职工在哺乳期结束时已怀孕或存在其他法定不得解除或终止劳动合同的情形（如医疗期），劳动合同同样需要顺延至这些情形消失。这是法律对女职工权益的全面保护。

三、顺延期间的权益保障

• 工资待遇：在劳动合同顺延期间，女职工的工资待遇应按照原工资标准支付，包括基本工资、津贴、补贴等各项工资性收入。用人单位不得因劳动合同顺延而降低女职工的工资待遇。
• 工作岗位：除非女职工自身不能胜任原工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，否则用人单位不得因劳动合同顺延而变更女职工的工作岗位。这是保障女职工职业稳定性的重要措施。
• 劳动保护与义务：用人单位应继续提供必要的劳动保护，确保女职工在哺乳期内的工作环境和条件符合法律法规要求。同时，女职工也应按约定完成工作任务，并享受与劳动合同期限内相同的权益和待遇。

四、用人单位与女职工的注意事项

• 用人单位：虽然劳动合同自动顺延，但用人单位仍应以书面形式通知女职工劳动合同顺延的相关事宜，明确顺延的期限和双方的权利义务。这有助于避免后续的纠纷和误解。
• 女职工：女职工应了解自己的法律权利，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。如果遭遇合同到期被解雇等侵害劳动权益的行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。

总结：公司合同自动顺延到哺乳期结束是合法的，这是法律对女职工在特殊生理阶段的明确保护。在顺延期间，用人单位和女职工都应严格遵守法律规定，确保双方的合法权益得到充分保障。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。