退休后继续工作但不领取报酬，这一行为本身并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：

1. 劳动关系与退休身份：

   • 退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系通常已经终止，劳动者开始享受养老保险待遇。此时，如果退休人员选择继续为原单位或其他单位工作，其与新单位之间一般不再构成传统的劳动关系，而是可能形成劳务关系或其他类型的合同关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法律法规的强制保护（如最低工资标准、加班费等）。因此，退休人员不领取报酬，如果是基于双方自愿的劳务协议，并不违反法律规定。

2. 报酬的自愿性与合法性：

   • 退休人员继续工作但不领取报酬，可能是出于个人兴趣、社会贡献、家庭帮助等多种原因。只要这种行为是双方自愿的，且没有违反法律法规的强制性规定（如没有涉及欺诈、胁迫等情形），就是合法的。
   • 然而，如果退休人员实际上提供了劳动，但用人单位以“不领取报酬”为由规避劳动法律法规的义务（如不缴纳社会保险费、不提供劳动保护等），则可能构成违法行为。

3. 税务与社保问题：

   • 即使退休人员不领取报酬，如果其继续工作并产生了收入（如以其他形式获得补偿或奖励），这部分收入仍可能需要依法纳税。
   • 另外，退休人员继续工作并不影响其享受养老保险待遇，但用人单位通常无需再为其缴纳社会保险费（除非双方另有约定且符合法律法规规定）。

4. 潜在风险与建议：

   • 对于退休人员而言，继续工作但不领取报酬可能存在一定的风险，如劳动权益得不到保障、发生工伤时难以获得赔偿等。因此，建议退休人员在继续工作前与用人单位明确双方的权利义务关系，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。
   • 对于用人单位而言，虽然退休人员不领取报酬可能降低了用工成本，但也应尊重退休人员的劳动权益，避免利用退休人员的特殊身份规避法律法规的义务。

总结与建议：退休后继续工作但不领取报酬本身并不违法，但双方应明确权利义务关系，并尽可能签订书面协议以保障各自权益。如果退休人员在实际工作中提供了劳动并产生了收入，应依法纳税并关注自身的劳动权益保障问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。