离职后劳动合同未解除，这是一个需要尽快处理的问题，以免给双方带来不必要的麻烦和法律风险。以下是我为您提供的详细解答和建议：
结论前置：
离职后劳动合同未解除，您应积极与原单位沟通，要求出具离职证明。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
对于劳动者：
与原单位沟通：
- 主动与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知已离职但劳动合同未解除的情况，请求单位及时办理解除手续并出具解除劳动合同的证明。
- 保留好沟通记录，以备后续可能需要作为证据使用。
要求出具离职证明：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明。
- 离职证明应包含您的姓名、身份证号、离职原因及日期等关键信息。
向劳动监察部门投诉：
- 若原单位不配合，您可向当地劳动监察部门提交投诉，包括身份证、劳动合同、离职证据等材料。
- 劳动监察部门将调查并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察处理未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料等。
- 积极参与仲裁庭审，阐述事实与理由，争取合法权益。
了解法律后果：
- 离职后未签解除劳动合同可能引发社保问题、再就业风险、经济补偿争议以及商业秘密风险等。
- 及时与原单位协商签订解除劳动合同协议，明确离职时间、工作交接等事项，以避免不必要的法律风险。
对于用人单位：
- 核实劳动者已离职的情况后，应尽快按公司规定和法律要求办理解除手续，出具正式证明并送达劳动者。
- 加强离职手续办理环节的监督和审核，防止类似情况再次发生。
- 评估因未及时解除劳动合同可能引发的法律风险，并提前做好应对准备。
法律建议：
- 作为劳动者，如果您已经离职但劳动合同未解除，应尽快采取行动，与原单位沟通并要求出具离职证明。若遇到阻碍，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 作为用人单位，应完善离职手续办理流程，确保在员工离职后及时办理解除手续，避免潜在的法律风险。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。