工厂出了工伤不管没工资还能干下去吗-储英芳律师

工厂出了工伤不管没工资还能干下去吗-储英芳律师｜法行宝

2026-04-14 劳动纠纷

结论：在工厂发生工伤后，工厂不管且不支付工资的情况下，是否还能继续干下去需根据具体情况判断，包括伤势情况、医生建议、工伤鉴定结果以及与工厂的沟通情况等。以下从不同角度为你详细分析：

一、停工留薪期内的情况

法律依据与权益
- 根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，工厂有义务支付你工资，且你无需上班。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
实例说明
- 假设你在工厂工作时受伤导致腿部骨折，医生建议休息6个月进行治疗和康复，那么这6个月就属于停工留薪期。在此期间，工厂应正常发放你的工资，你无需上班。如果工厂不支付工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。

二、停工留薪期结束后的安排

已治愈或恢复工作能力
- 若经过治疗后身体已治愈或恢复了相应的工作能力，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照工厂的正常工作安排返回岗位上班。例如，你工伤后经过3个月治疗身体完全恢复，医生也出具了可以正常工作的证明，此时你应回到工厂上班。
部分丧失劳动能力
- 若被鉴定为部分丧失劳动能力，工厂应根据你的伤残情况和身体状况为你安排适当的工作岗位。你也应服从工厂合理的工作安排去上班。比如，你因工伤导致手部受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，无法从事原有的精细操作工作，工厂为你调整到仓库管理岗位，你在身体条件允许的情况下应到新岗位上班。
完全丧失劳动能力
- 若被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。

三、与工厂的沟通及维权

沟通的重要性
- 无论你处于何种情况，与工厂的沟通都是至关重要的。你应及时向工厂报告自己的伤势情况和医生的建议，以便工厂了解并作出合理安排。同时，这也有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。
工厂不管且不支付工资的维权方式
- 如果工厂在你工伤后不管且不支付工资，你可以先与工厂进行协商，要求其履行义务。
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行检查和处理。
- 你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条等，以证明工厂的违法行为和你的损失。

四、是否继续干下去的综合考量

工厂的态度和信誉
- 如果工厂在你工伤后表现出不负责任的态度，且存在不支付工资等违法行为，这可能反映出工厂的管理和信誉存在问题。在这种情况下，即使你伤势恢复后能够继续工作，也需要谨慎考虑是否继续留在该工厂。
个人职业发展规划
- 你还需要考虑自己的职业发展规划。如果该工厂无法提供良好的工作环境和发展机会，而你的伤势又允许你寻找其他工作，那么你可以考虑在合适的时候离职，寻找更适合自己的工作。

总之，在工厂发生工伤后，你需要根据自己的具体情况和工厂的态度来决定是否继续干下去。同时，要积极维护自己的合法权益，确保自己能够获得应有的工伤赔偿和工资待遇。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

在厂子里出了工伤以后，是否还能继续工作，这主要取决于工伤的严重程度、治疗情况以及医生的建议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工伤轻微且恢复良好：如果工伤相对轻微，比如只是轻微的擦伤或扭伤，并且经过及时治疗和休息后恢复良好，那么通常可以继续工作。在这种情况下，重要的是要确保已经完全康复，并且不会因为过早返回工作而加重伤势或影响工作效率。工伤严重需要长期治疗或康复：如果工伤较为严重，比如骨折、内脏损伤或需要手术的情况，那么可能需要较长时间的治疗和康复。在这种情况下，是否继续工作应严格遵循医生的建议。医生会根据伤势的严重程度、治疗进展和康复情况来评估何时可以安全地返回工作。如果医生认为需要继续休息和康复，那么应尊重医生的意见，避免过早返回工作导致伤势恶化或留下后遗症。工伤导致永久性残疾或功能障碍：如果工伤导致了永久性残疾或功能障碍，比如失去手指、视力受损或听力丧失等，那么是否继续工作将取决于残疾的程度、工作岗位的要求以及个人的适应能力。在这种情况下，可能需要与雇主协商调整工作岗位或工作内容，以适应新的身体状况。同时，也可以考虑申请工伤赔偿和残疾补助，以减轻经济负担。法律层面的考虑：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，职工有权享受相应的工资待遇和医疗保障。如果工伤导致职工无法继续从事原工作，用人单位应当根据职工的身体状况和劳动能力，为其安排适当的工作岗位或提供必要的培训。如果用人单位无法提供合适的工作岗位或培训，职工有权依法解除劳动合同并获得相应的经济补偿。建议：在发生工伤后，首先应及时就医并接受治疗，确保伤势得到妥善处理。遵循医生的建议，不要过早返回工作，以免加重伤势或影响康复。与雇主保持沟通，及时告知工伤情况和治疗进展，以便雇主了解并安排相应的工作调整或支持。如果工伤导致无法继续工作或需要长期康复，可以考虑申请工伤赔偿和残疾补助，以减轻经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂受伤不能上班的情况下，员工是否有权获得工资，主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤情形下的工资权益工伤认定与停工留薪期：如果员工在工厂受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么经认定为工伤后，员工可享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤无法上班，单位仍需按照其原工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后的处理：如果工伤职工在停工留薪期满后伤情已经恢复，能够正常上班，那么应当回到工作岗位继续工作，并按照正常工作期间的工资待遇支付工资。如果工伤职工在停工留薪期满后仍不能上班，且未进行劳动能力鉴定或未被确认丧失劳动能力，那么单位有权根据实际情况调整工资待遇或解除劳动关系（需遵循相关法律法规和劳动合同约定）。但在此之前，若员工因康复需要继续接受治疗或有其他合理原因无法上班，并已按单位规定履行请假手续且经单位批准，单位应继续支付工资，工资支付标准可参照停工留薪期的规定或双方协商确定。二、非工伤情形下的工资处理病假处理：如果员工受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体的支付标准还需结合所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。劳动合同约定：在非工伤情况下，员工应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。三、建议与行动及时报告与申请工伤认定：员工在受伤后应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。了解并咨询当地法律法规和企业制度：员工应了解并咨询当地的法律法规和企业制度，特别是关于工伤认定、停工留薪期、病假工资等方面的规定。保留相关证据：员工应保留与受伤、治疗、请假等相关的所有证据，如医疗证明、请假条、工资单等，以备不时之需。如有疑问，直接向我咨询：如果员工对工伤认定、工资支付等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。总结来说，员工在工厂受伤不能上班时，其工资权益主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。因此，建议员工在受伤后及时采取行动，确保自己的合法权益得到保障。

工伤养完伤后是否还需要回原厂上班，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同以及您的个人意愿和身体状况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同的角度：如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了工伤后的工作安排，比如需要继续在原岗位工作或者调岗等，那么您应当遵守合同约定，根据合同内容来决定是否回原厂上班。如果劳动合同中没有明确规定工伤后的工作安排，那么您有权根据自己的意愿和身体状况来决定是否继续在原厂工作。个人意愿的角度：如果您在工伤康复后，希望继续留在原厂工作，且工厂也愿意继续雇佣您，那么您可以与工厂协商，确定后续的工作安排和薪资待遇等。如果您在工伤康复后，希望寻找新的工作机会，或者对原厂的工作环境、薪资待遇等不满意，那么您有权选择离职，并寻找更适合自己的工作。身体状况的角度：如果工伤对您的身体造成了长期影响，导致您无法胜任原岗位的工作，那么您可以与工厂协商调岗或者离职。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等。如果工伤已经完全康复，对您的身体状况没有造成实质性影响，那么您应当能够胜任原岗位的工作，是否回原厂上班则取决于您与工厂之间的协商和您的个人意愿。实际操作建议：在决定是否回原厂上班前，建议您先了解自己的身体状况和工伤康复情况，确保自己能够胜任工作。与工厂进行坦诚的沟通，说明自己的意愿和身体状况，协商后续的工作安排和薪资待遇等。如果决定离职，应当按照劳动合同的约定和法律法规的规定，办理离职手续，并确保自己的工伤待遇得到妥善处理。可能涉及的法律后果：如果您未经工厂同意擅自离职，可能会违反劳动合同的约定，需要承担相应的违约责任。如果工厂在您工伤康复后拒绝继续雇佣您，且没有合理的理由，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求工厂支付经济补偿金等。综上所述，工伤养完伤后是否还需要回原厂上班，取决于您与工厂之间的劳动合同、您的个人意愿以及身体状况。在做出决定前，建议您充分了解自己的权益和法律法规的规定，并与工厂进行坦诚的沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂上班受伤后，即使未获得赔偿，你仍然有权选择继续回去上班。但能否获得赔偿以及获得哪些赔偿，需根据具体情况进行综合判断。可以继续上班的情况与赔偿可能性劳动关系持续存在：只要你的劳动关系未因工伤而解除或终止，你就有权继续回公司上班。此时，若工伤治疗期间未享受完停工留薪期工资，你仍有权要求用人单位补足剩余期间的工资。获得一次性伤残补助金：若你的工伤被鉴定为一级至十级伤残，无论是否继续上班，你都有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，例如一级伤残为27个月的本人工资。后续治疗及康复费用：若因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，你仍然可以要求用人单位或工伤保险基金支付。旧伤复发待遇：若因工作原因导致旧伤复发，你可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。一般无法获得的赔偿项目（继续上班情况下）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或你提出解除劳动合同时才会支付。若你选择继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担，包括你应享受的各项赔偿。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，你有权要求用人单位承担相应责任，如调整工作岗位、提供必要的医疗条件等。注意事项与建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是明确赔偿项目和金额的关键步骤。只有经过认定和鉴定，你才能确切知道自己应享受哪些赔偿。准备充分的证据材料：在主张赔偿时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据材料，以支持你的主张。与用人单位沟通协商：在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决赔偿问题的途径。若协商无果，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。综上所述，在厂上班受伤后未获得赔偿的情况下，你仍然有权选择继续回去上班。但能否获得赔偿以及获得哪些赔偿，需根据你的具体情况进行综合判断。若你在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在工伤未认定的情况下，是否可以继续上班需分情况讨论，具体如下：医疗期未结束时：若受伤后仍处于医生建议的医疗期内（如需要静养、手术恢复等），不建议继续上班。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时继续上班可能影响工伤认定和赔偿，例如：医疗期未结束时工作导致伤情加重，可能被认定为“未遵医嘱”，影响后续赔偿；用人单位可能以“已恢复工作”为由，拒绝支付停工留薪期工资或医疗费用。医疗期已结束或伤情轻微时：若医生明确表示无需继续治疗或休息（如轻微擦伤、软组织损伤等），且本人自愿继续工作，可以上班。但需注意：保留好医疗记录（如诊断证明、病历、休假建议等），作为后续工伤认定的证据；若上班后伤情复发，需立即就医并重新评估是否与工伤相关，避免因间隔时间过长导致因果关系难以认定。补充建议：优先申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内、职工本人或近亲属可在1年内申请工伤认定。即使未认定，也应尽快提交申请，避免超期丧失权利。与用人单位沟通：若想继续上班，建议与单位协商明确：是否认可工伤事实、是否支付停工留薪期工资（若后续认定工伤）、是否配合后续认定流程等，避免口头约定引发纠纷。保留证据：无论是否上班，均需保存事故现场照片、同事证言、医疗记录等材料，以备后续维权。总结：工伤未认定时，是否上班需结合伤情和医疗建议判断，核心原则是“以健康为先，以证据为基”。若有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。

是否在发生工伤后还需要在这家厂上班，主要取决于工伤的严重程度、治疗恢复情况以及公司与员工之间的协商结果。以下是对此问题的详细分析：工伤认定与停工留薪期工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不同情况下的处理轻伤且无需长期治疗：若工伤较轻，不影响正常工作或只需短暂休息即可恢复，员工可能需继续上班。此时，公司应合理安排工作任务，避免加重员工伤势，确保工作环境安全，并提供必要的医疗支持。重伤或需长期治疗：若工伤较重，需长时间治疗或康复，员工将无法正常上班。公司应批准停工留薪期，保障员工权益，并考虑调整工作岗位或提供其他支持，如远程工作、灵活工作时间等，以适应员工的康复需求。劳动能力鉴定与后续安排：停工留薪期满后，若员工仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司可与员工协商调整岗位、安排适当工作或解除劳动合同并给予经济补偿。若员工选择继续留在公司，公司应提供必要的培训和适应新岗位的支持。法律建议与注意事项及时沟通：公司和员工应保持积极沟通，及时了解工伤治疗进展和康复情况，共同协商最佳解决方案。遵守法律法规：双方应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保工伤处理的合法性和公正性。保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以备不时之需。寻求专业支持：若双方在工伤处理过程中存在争议或无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总结来说，是否在发生工伤后继续在这家厂上班，需根据具体情况综合考虑。若工伤较轻且不影响工作，员工可选择继续上班；若工伤较重或需长期治疗，员工应与公司协商并寻求最佳解决方案。在任何情况下，都应遵守法律法规并保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。

在工厂受伤不能上班时，员工是否有权获得工资，主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。以下是对此问题的详细分析：工伤情形下的工资权益工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，员工在工厂受伤若符合工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，经认定为工伤后，可享受相关待遇。停工留薪期待遇：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，员工即使不能上班，也有权获得与正常工作期间相同的工资。非工伤情形下的工资处理病假处理：若员工受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体的支付标准还需结合所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。劳动合同约定：在非工伤情况下，员工应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。建议与行动：及时报告并申请工伤认定：员工在受伤后应尽快向雇主报告，并按照当地的规定申请工伤认定。这是确保自己能够享受工伤待遇的关键步骤。了解并咨询当地法律法规和企业制度：员工应了解并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保自己的合法权益得到保障。不同地区和不同企业的规定可能有所不同，因此员工需要获取具体的信息。保留相关证据：员工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。这些证据在后续申请工伤待遇或解决纠纷时可能起到关键作用。总结：员工在工厂受伤不能上班时，其工资权益主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。因此，员工在受伤后应及时报告并申请工伤认定，同时了解并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

工伤后是否还能在厂里上班，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：一、法律角度从法律层面来看，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享有工伤医疗待遇。若工伤职工经治疗后，身体恢复到能够适应原工作岗位的劳动强度和工作要求，且劳动能力鉴定结果表明其具备继续从事原工作的能力，用人单位原则上应允许其返回厂里上班。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工的就业权益。二、身体恢复与劳动能力鉴定身体恢复情况：工伤职工的身体恢复状况是决定其能否返回原工作岗位的关键因素。如果工伤伤情较轻，经过治疗和康复后不影响正常工作，职工可以正常回到原工作岗位继续上班。此时，用人单位应提供相应的工作条件和支持，确保职工能够顺利工作。劳动能力鉴定结果：若工伤导致职工劳动能力下降，无法从事原工作，根据法律规定，用人单位有义务为职工调整合适的工作岗位。这需要根据职工的伤残程度和工作能力来确定。例如，职工因工伤造成肢体残疾，难以从事原有的体力劳动岗位，厂方应考虑安排一些相对轻松、适合其身体状况的工作。如果工伤职工经过鉴定，达到了一定的伤残等级且需要长期休养或治疗，无法继续工作，那么可以根据相关规定享受相应的停工留薪期等待遇，待身体状况允许后再考虑是否返回工作岗位。三、用人单位的岗位安排用人单位在工伤职工返回工作岗位的问题上扮演着重要角色。一方面，用人单位应积极评估工伤职工的身体状况和劳动能力，为其安排合适的工作岗位。另一方面，如果单位没有合适岗位安排，或职工的工伤情况严重，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，可能无法继续在厂里上班。此时，职工应按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。四、实际操作建议及时沟通：工伤职工和用人单位应保持及时沟通，就工伤职工的身体恢复情况、劳动能力鉴定结果以及工作岗位安排等问题进行充分协商。依法处理：双方应依据相关法律法规，妥善处理工伤职工返回工作岗位的问题。如果发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。关注职工权益：用人单位在安排工伤职工返回工作岗位时，应关注职工的身心健康和工作能力，避免安排超出其能力范围的工作任务。举例说明：假设某职工在工厂工作时发生工伤，导致手臂受伤。经过治疗和康复后，该职工的手臂功能基本恢复，能够胜任原工作岗位。此时，用人单位应允许该职工返回原工作岗位继续上班，并提供相应的工作条件和支持。如果该职工因工伤导致手臂功能严重受损，无法从事原工作，用人单位应根据实际情况为其调整合适的工作岗位，如安排一些轻体力劳动或办公室工作等。综上所述，工伤后能否返回厂里上班取决于职工的身体恢复状况、劳动能力鉴定结果以及用人单位的岗位安排等多方面因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

结论是：在工厂上一天班受伤后不干了，您仍然有权获得应得的工资，同时若受伤被认定为工伤，您还有权享受停工留薪期待遇。以下是对此问题的详细分析：一、工资权益基本工资：无论您是否继续工作，只要您已经为工厂提供了劳动，工厂就有义务支付您相应的工资。这是基于《劳动法》中关于劳动报酬的基本规定，即劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。工资支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使您只工作了一天并受伤后不干了，工厂也应当支付您这一天的工资。二、工伤情形下的额外权益工伤认定：如果您在工厂受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么您有权申请工伤认定。停工留薪期待遇：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，您在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长）原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因受伤无法继续工作，工厂也需要支付您停工留薪期内的工资。三、非工伤情形下的处理如果您受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，那么您应按照病假来处理。此时，工厂可能会根据内部规章制度或相关法律法规支付您病假工资或疾病救济费，但具体标准可能低于当地最低工资标准，且不能低于最低工资标准的80%。四、建议与行动及时报告并申请工伤认定：如果您认为自己的受伤符合工伤认定条件，建议及时向工厂报告并申请工伤认定。这是保障您合法权益的重要步骤。了解并咨询当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，因此建议您了解并咨询当地的法律法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。保留相关证据：无论您是否申请工伤认定，都建议您保留与受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明等。这些证据可能在后续维权过程中发挥重要作用。直接向我咨询：如果您在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

出了工伤后是否还能在公司继续工作，这主要取决于工伤的严重程度、公司的态度以及你个人的意愿和身体状况。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：工伤的严重程度：如果工伤较轻，经过治疗后能够迅速恢复，且不影响你正常的工作能力和效率，那么你完全有可能继续在公司工作。如果工伤较重，导致你长期无法工作或者留下永久性残疾，那么继续在公司工作的可能性就会降低。但这并不意味着你绝对不能工作，而是需要根据你的具体情况和公司的岗位需求来评估。公司的态度：公司可能会根据你的工伤情况和岗位需求，考虑是否继续留用你。如果公司认为你仍然能够胜任工作，且你的工伤不会对公司造成太大影响，那么公司可能会选择继续留用你。如果公司认为你的工伤已经影响到你的工作能力，或者公司出于其他考虑（如岗位调整、人员优化等），可能会选择与你解除劳动合同。但这种情况下，公司需要按照相关法律法规支付你相应的经济补偿。你个人的意愿和身体状况：如果你个人愿意继续在公司工作，且身体状况允许，那么你可以与公司沟通，表达你的意愿。如果你因为工伤而产生了心理阴影或者对工作环境产生了不适感，或者你的身体状况确实无法支持你继续工作，那么你也可以选择离开公司，并依法获得相应的工伤赔偿。法律建议：在处理这类问题时，建议你首先与公司进行沟通，了解公司的态度和岗位需求。同时，你也可以咨询专业的医疗人员，了解你的身体状况和恢复能力，以便做出更明智的决策。如果公司决定与你解除劳动合同，你需要确保公司按照相关法律法规支付你相应的经济补偿和工伤赔偿。可能的法律后果：如果公司未按照法律法规支付你相应的赔偿，你有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理工伤赔偿问题时，建议你保留好相关的医疗证明、工伤认定书等证据材料，以便在需要时提供证明。总之，出了工伤后是否还能在公司继续工作，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

在厂里受伤不能上班，平时的工资在停工留薪期内是照发的。以下是对此问题的详细解释：法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律明确规定的，旨在保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活需求。停工留薪期的确定停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，无论职工是否实际上班，单位都应按照其原工资福利待遇标准按月支付工资。工资支付的具体情况停工留薪期内：职工因工伤不能上班，单位应按月支付原工资福利待遇。例如，如果职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么单位就应按每月5000元标准支付这3个月的工资，共计15000元。停工留薪期满后：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。此时，工资的发放可能会有所调整，具体取决于治疗情况和相关法律法规的规定。评定伤残等级后：一旦工伤职工被评定伤残等级，他们将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。这意味着，工资的发放将不再按照原工资福利待遇标准进行，而是根据伤残等级和相关规定来确定。维权途径如果单位不按规定支付工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。在维权过程中，工伤职工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明自己的权益受到侵害。特殊情况说明地区差异：虽然《工伤保险条例》是全国性的法规，但不同地区在执行过程中可能会有一些细微的差异。因此，在具体操作时，工伤职工还需要了解并遵守当地的相关规定。单位违规：如果单位在停工留薪期内未依法支付工资，工伤职工有权要求单位补发工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。建议：如果您在工伤工资计算或支付方面遇到任何问题，或者单位未按规定支付工资，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。