工厂区域没有吸烟室且禁止厂区任何地方吸烟，这一规定在合理性和合法性上需要分情况讨论：
从工厂管理角度：
- 工厂作为生产经营场所，有权根据自身的生产特点和安全需求制定内部规章制度。如果工厂的生产环境涉及易燃易爆物品，或者吸烟可能引发火灾、爆炸等严重安全事故，那么工厂禁止在厂区任何地方吸烟，包括不设立吸烟室，是出于对员工生命安全和工厂财产安全的考虑，这一规定在管理上是合理的。
- 同时，工厂也有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果工厂能够证明设立吸烟室会增加安全风险或管理成本，且这种增加是不合理的，那么不设立吸烟室并全面禁烟也是可以理解的。
从员工权益角度：
- 员工在工厂工作期间，享有基本的休息和放松权利。对于吸烟的员工来说，吸烟可能是一种缓解工作压力的方式。如果工厂完全禁止吸烟且不提供任何吸烟场所，可能会对这部分员工的权益造成一定影响。
- 然而，员工的权益并非绝对，当与工厂的安全和生产需求发生冲突时，员工的权益需要受到一定限制。在这种情况下，工厂可以通过提供其他形式的休息和放松方式（如设置休息区、提供茶水等）来弥补不设立吸烟室带来的不便。
从法律法规角度：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定工厂必须设立吸烟室或允许在特定区域吸烟。工厂是否设立吸烟室以及是否允许吸烟，主要取决于工厂自身的规章制度和当地政府的相关规定（如果有的话）。
- 如果工厂的禁烟规定违反了当地政府关于公共场所禁烟的具体规定（如某些地区可能规定特定公共场所必须设立吸烟区），那么这一规定可能面临法律挑战。但在大多数情况下，工厂作为私营企业，其内部规章制度在不违反法律法规的前提下，具有一定的自主性。
建议：
- 对于工厂来说，如果决定全面禁烟且不设立吸烟室，应当确保这一规定在员工中得到充分沟通和理解，避免因此引发不必要的纠纷。同时，工厂也可以考虑提供其他形式的员工福利或休息方式，以缓解禁烟带来的不便。
- 对于员工来说，如果认为工厂的禁烟规定不合理或侵犯了自己的权益，可以尝试与工厂进行协商或提出改进建议。如果协商无果，且认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益（但需注意，在大多数情况下，工厂的禁烟规定可能并不构成违法行为）。
总结：工厂区域没有吸烟室且禁止厂区任何地方吸烟，这一规定在合理性和合法性上取决于多种因素，包括工厂的生产特点、安全需求、员工权益以及当地政府的相关规定等。如果工厂能够充分证明其禁烟规定的合理性和必要性，且这一规定不违反法律法规，那么它是可以被接受的。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。