员工宿舍不让抽烟通常是合理的，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从法律法规、公司规定及实际情境三个角度为你详细分析：

法律法规层面

1. 国家层面：目前，我国没有统一的法律明确禁止在员工宿舍吸烟。但这并不意味着在任何情况下抽烟都是合法的，因为还需考虑地方性法规和特殊场所的规定。
2. 地方性法规：部分地方制定了控制吸烟的专门法规，可能将员工宿舍等室内工作场所纳入禁烟范围。例如，《上海市公共场所控制吸烟条例》等类似地方法规，若员工宿舍位于这些规定的禁烟区域内，则吸烟行为可能构成违法。
3. 特殊场所规定：根据《中华人民共和国消防法》，在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟，情节严重的，可能会被处五日以下拘留。因此，如果员工宿舍属于这类特殊场所，如存放易燃易爆物品或消防设施不完善的宿舍，吸烟将构成违法行为。

公司规定层面

1. 规章制度：许多公司为了维护员工健康和工作环境安全，会在内部规章制度中明确禁止在宿舍吸烟。员工应遵守这些规定，否则可能会面临警告、纪律处分等。但需注意，公司不能以罚款为由直接克扣员工工资，否则可能构成违法行为。若公司因员工吸烟造成损失而要求赔偿，需提供充分证据证明损失与吸烟行为的直接关联。
2. 公示与告知：公司应在宿舍区域明显位置张贴禁烟标识或通过其他方式告知员工禁烟规定，以确保员工知晓并遵守。若公司未履行告知义务，员工可能因不知情而违反规定，此时公司难以对员工进行处罚。

实际情境考量

1. 安全隐患：吸烟可能引发火灾等安全隐患，特别是在易燃易爆物品附近或消防设施不完善的宿舍内。因此，即使无明确禁烟规定，员工也应谨慎对待吸烟行为，避免造成安全事故。若因吸烟引发火灾，员工可能需承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任。
2. 他人影响：宿舍是多人共住的环境，吸烟可能会影响其他员工的健康和生活质量。员工应尊重他人的权益，避免在公共区域吸烟。若因吸烟引发纠纷，员工可能需承担相应的民事责任，如赔偿他人因吸烟导致的健康损失等。

综合建议

1. 了解规定：员工在入住宿舍前，应充分了解当地的法律法规、公司的内部规定以及宿舍的特殊属性，确保自己的行为符合相关规定。
2. 自觉遵守：员工应自觉遵守禁烟规定，共同维护一个健康、安全的工作和生活环境。若对规定有疑问或不满，可通过合法途径向公司反映或提出建议。
3. 寻求帮助：若因吸烟行为引发纠纷或法律责任，员工应及时向我咨询，以获取专业的法律帮助和建议。

总之，员工宿舍不让抽烟的合理性取决于多个因素，包括法律法规、公司规定及实际情境等。员工应充分了解并遵守相关规定，共同维护一个和谐、安全的生活环境。