结论前置：在工伤期间被违法解除劳动合同的情况下，仲裁申请恢复劳动关系是一个可行的选择，但并非唯一选择，具体取决于您的个人意愿和实际情况。
一、法律背景与依据
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工在工伤期间享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，工伤职工有权通过法律途径维护自己的权益。
《劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这进一步强调了工伤职工在工伤期间的劳动合同保护。
- 同时，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这为工伤职工提供了选择继续履行劳动合同或要求赔偿金的权利。
二、仲裁申请恢复劳动关系的可行性
恢复劳动关系的优势：
- 如果您希望继续留在原单位工作，且认为用人单位违法解除劳动合同的行为可以纠正，那么仲裁申请恢复劳动关系是一个合理的选择。这可以确保您继续享有工伤期间的待遇和保障，同时维护您的劳动权益。
恢复劳动关系的考虑因素：
- 在决定是否申请恢复劳动关系时，您需要考虑自己的身体状况、工作能力、与用人单位的关系以及未来的职业发展等因素。如果工伤导致您无法继续从事原工作，或者与用人单位的关系已经破裂，那么恢复劳动关系可能不是最佳选择。
三、其他选择及考虑
要求赔偿金：
- 如果您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您的工作年限和工资水平等因素确定。
协商解决：
- 在仲裁或诉讼之前，您也可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可以节省时间和精力，同时避免不必要的法律纠纷。
四、法律程序与建议
申请劳动仲裁的步骤：
- 如果您决定申请劳动仲裁恢复劳动关系或要求赔偿金，您需要提交书面仲裁申请，列明诉求及事实理由，并提供相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗记录、工资流水等。
- 仲裁委自受理之日起45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。您需要耐心等待仲裁结果，并积极配合仲裁委的工作。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，我建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。
- 同时，您也需要保持冷静和理性，避免情绪化的决策和行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
最后，工伤期间被违法解除劳动合同是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。