核心结论：工伤发生在子公司，后因工作需要解除劳动合同调往集团总部工作，工伤相关权益一般不受影响，但具体处理需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 工伤认定与劳动关系转移的关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，工伤认定是基于事故发生时劳动者与用人单位的劳动关系状态。若工伤发生在子公司期间，且已依法完成工伤认定（包括申请时限、程序等），则工伤事实及责任主体已固定，不会因后续劳动关系转移至集团总部而改变。
   关键点：需确认工伤认定是否已完成。若未完成，需由子公司在事故发生之日起30日内提出申请；若子公司未申请，劳动者可在1年内自行向子公司所在地社保部门申请。

2. 劳动关系转移后的工伤待遇承担主体

   • 若子公司与集团总部为独立法人：工伤待遇原则上仍由子公司承担（因工伤发生时劳动关系在子公司），但若调岗协议中明确约定由集团总部承接工伤责任，或子公司与集团总部存在内部协议约定责任转移，则可能由集团总部实际承担。
     
   • 若子公司为集团总部分支机构（无独立法人资格）：工伤待遇由集团总部承担，因分支机构民事责任最终由总公司负担。
     建议：查看调岗协议、子公司与集团总部的关联关系证明（如工商登记），明确责任主体。

3. 调岗后工伤待遇的享受方式

   • 医疗费用：已发生的医疗费由原工伤保险参保地（子公司所在地）社保基金支付；若需后续治疗，需确认调岗后是否在集团总部所在地重新参保。若未重新参保，可能需由原参保地继续支付，或由责任主体（子公司/集团总部）垫付后报销。
     
   • 伤残津贴/一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，与参保地相关，与调岗无关。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：若劳动者与集团总部解除劳动关系时主张，需以调岗后的劳动关系存续期间为计算依据（但实践中可能以工伤发生时的劳动关系状态为主，需结合地方规定）。
     提示：调岗后若集团总部未为劳动者缴纳工伤保险，原工伤待遇可能由集团总部全额承担（依据《工伤保险条例》第六十二条）。

4. 实务操作建议

   • 固定证据：保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、调岗协议、子公司与集团总部的关联证明等材料。
     
   • 协商沟通：与集团总部人力资源部门明确工伤待遇的承担主体及支付方式，必要时可要求出具书面承诺。
     
   • 法律救济：若集团总部拒绝承担责任，可向子公司所在地或集团总部所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤待遇赔偿。

总结：工伤权益不会因调岗自动丧失，但需根据子公司与集团总部的法律关系、工伤保险参保情况等具体分析责任主体。如有争议，建议携带相关材料进一步沟通，我会结合细节为您制定解决方案。