当工伤发生后，如果劳动者没有在一年内提出工伤申请，同时用人单位也没有在30天内提出，这种情况下，劳动者仍然可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、明确自行申请的权利与期限

首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，即使用人单位没有在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织仍然有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您维护自身权益的重要法律依据。

二、准备完整且充分的申请材料

在提出工伤认定申请时，您需要准备一系列必要的材料，包括但不限于：

• 《工伤认定申请表》：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况等信息。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要医学证据。

此外，根据具体情况，您可能还需要提供事故现场的证人证言、相关监控视频等其他证明材料，以进一步证明事故发生的经过和与工作的关联性。

三、积极收集并保留相关证据

在用人单位拒绝配合提供相关材料的情况下，您应主动收集能证明劳动关系及工伤事实的证据。这包括但不限于同事证言、工资支付凭证、工作记录、通讯记录等。同时，您还需要保留好所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等，以备后续使用。

四、正确提交申请并跟进流程

将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。您可以通过线上平台或线下方式提交申请，具体方式需咨询当地社保部门。提交申请后，社会保险行政部门会在15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。在此期间，您需要配合提供情况和证明材料，以便行政部门能够更准确地了解事故情况。

五、了解认定决定与后续索赔

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果事实清楚、权利义务明确，行政部门也可能在15日内作出决定。一旦被认定为工伤，您就可以根据工伤保险的相关规定，要求用人单位和工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果涉及劳动能力鉴定，您还需要根据伤残等级确定具体赔偿金额。

六、寻求法律援助与仲裁诉讼途径

如果您在申请过程中遇到困难或不清楚申请流程，可以向当地法律援助机构寻求帮助，获取免费的法律咨询和代理服务。如果协商和调解无法解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，即使劳动者和用人单位都没有在规定时限内提出工伤认定申请，您仍然有权在一年内自行提出申请，并通过一系列措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。