针对劳务派遣公司派员工为对方公司提供劳务后对方不付钱的情况，若想起诉，需要准备以下关键材料并注意以下要点：

1. 核心证据材料

   • 劳务派遣合同：证明你公司与对方公司存在合法有效的劳务派遣关系，明确约定了服务内容、费用支付方式、期限等核心条款。
     
   • 员工派遣记录：包括派遣员工名单、工作时间、工作地点、具体工作内容等，证明你公司已按合同约定履行派遣义务。
     
   • 费用结算依据：如对方公司确认的结算单、发票、付款承诺书等，证明对方公司认可应支付的费用金额但未履行。
     
   • 沟通记录：与对方公司协商付款的邮件、短信、微信聊天记录或录音等，证明你公司已催款但对方拒付。
     

2. 诉讼主体资格证明

   • 你公司的营业执照、法定代表人身份证明等，证明你公司具备诉讼主体资格。
     

3. 对方公司主体信息

   • 对方公司的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印），明确被告身份。
     

4. 诉讼策略建议

   • 明确诉讼请求：根据合同约定，主张对方支付拖欠的劳务费用及逾期付款利息（如合同有约定违约金，可一并主张）。
     
   • 选择管辖法院：一般以合同约定的管辖法院为准；未约定的，可向被告住所地或合同履行地法院起诉（劳务派遣合同履行地通常为实际提供劳务的地点）。
     
   • 注意诉讼时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起3年内起诉，避免因超期丧失胜诉权。
     

5. 风险提示

   • 若对方公司已出现经营异常（如失信、破产等），需及时申请财产保全，防止对方转移资产。
     
   • 若合同中存在“背靠背”条款（如约定以第三方付款为前提），需提前准备证据证明你公司已满足付款条件。
     

行动建议：先整理上述材料，评估证据充分性；若证据不足，可先发律师函催告，固定对方拒付事实后再起诉。如有具体合同或证据材料需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步指导。