针对劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡，而派遣单位赔付不起的情况，以下是从多个角度的详细分析：

1. 明确赔偿责任主体

   • 劳务派遣单位：作为用人单位，劳务派遣单位依法承担工伤保险责任。若已为职工缴纳工伤保险，则主要的赔偿责任由工伤保险基金承担。若未缴纳，则需由劳务派遣单位自行承担全部赔偿责任。
   • 用工单位：虽不直接承担工伤保险责任，但若在用工过程中存在过错（如提供不安全的工作环境、强令职工违章冒险作业等），导致职工伤亡，则可能需承担相应的补充赔偿责任或连带赔偿责任。

2. 赔偿项目及标准

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年由国家统计局公布，赔偿金额会随时间变化。

3. 赔偿流程

   • 工伤认定：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 劳动能力鉴定（如需）：如涉及劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 赔偿支付：经工伤认定和劳动能力鉴定后，若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金按规定支付各项工伤保险待遇。若未缴纳工伤保险，所有赔偿项目由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用工单位存在过错需承担补充责任或连带赔偿责任，则在劳务派遣单位赔偿不足部分时，由用工单位进行补充赔偿或连带赔偿。

4. 特殊情况处理

   • 若劳务派遣单位赔付不起：在此情况下，若用工单位存在过错或需承担连带赔偿责任，则工伤职工或其近亲属可向用工单位主张权利，要求其承担相应的赔偿责任。若用工单位也无能力赔偿，则工伤职工或其近亲属可能面临赔偿难以到位的风险。此时，建议工伤职工或其近亲属及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，如申请强制执行、寻求政府救助等。
   • 若不属于工伤范畴：若劳务派遣人员的死亡不属于工伤范畴（如因自身突发疾病且不符合视同工伤的情形，或因个人故意等原因导致死亡），则需根据民事侵权等相关法律规定来确定责任和赔偿问题。

总结与建议： 劳务派遣工亡赔偿问题涉及复杂的法律关系与责任划分。为确保工伤职工的合法权益得到切实保障，建议各方严格遵守相关法律法规，积极履行各自义务。劳务派遣单位应确保及时为劳动者缴纳工伤保险，用工单位则应加强安全管理，避免工伤事故的发生。同时，工伤职工或其遗属在遭遇此类问题时，应及时向我咨询，通过合法途径维护自身权益。