在养老院上班没签合同，依然有获得工资的权利。具体分析如下：

1. 未签合同不影响劳动关系的成立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。因此，在养老院上班即使没有签订合同，也与养老院建立了劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。
2. 工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按时足额支付劳动者的工资。
3. 未签合同的法律后果：虽然未签合同不影响劳动者获得工资的权利，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在养老院工作超过一个月且未签订合同，除了正常工资外，还有权要求养老院支付额外的工资作为补偿。

建议采取的措施：

• 与养老院协商：首先，可以尝试与养老院进行协商，要求签订书面劳动合同并支付应得的工资。
• 收集证据：如果协商无果，应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等，以证明与养老院存在事实劳动关系。
• 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉，要求养老院支付工资并可能面临罚款等行政处罚。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求养老院支付工资及可能的双倍工资补偿。

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