在养老院做护工，通常是有劳动合同的。这份合同是养老院与护工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的保护和规范。

以下是一份养老院与护工劳动合同可能包含的主要内容，供您参考：

1. 合同前言与双方信息：

   • 合同前言会明确甲乙双方（即养老院与护工）基于平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
   • 双方信息部分会详细列明养老院的名称、法定代表人、地址及联系电话，以及护工的姓名、性别、身份证号码、家庭住址及联系电话。

2. 合同期限：

   • 合同会明确起始日期和结束日期，以及试用期的具体时长（如果适用）。试用期应包含在合同期限内。

3. 工作内容与地点：

   • 工作内容会详细描述护工的职责，如照顾老人的日常生活起居、观察老人身体状况、协助医疗照顾等。
   • 工作地点会明确指出为养老院所在地，并可能说明在必要时可根据工作需要变更工作地点。

4. 工作时间与休息休假：

   • 工作时间会明确护工实行的工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。
   • 休息休假部分会保障护工享受国家规定的法定节假日、年休假等带薪休假权利。

5. 劳动报酬：

   • 合同会明确试用期工资和转正后工资的数额及支付方式。
   • 转正后工资可能包括基本工资、绩效工资和奖金等组成部分。

6. 社会保险与福利待遇：

   • 养老院应按照国家和地方规定为护工缴纳社会保险费用。
   • 合同还可能列举养老院提供的其他福利待遇，如免费工作餐、住宿等。

7. 劳动保护、劳动条件与职业危害防护：

   • 养老院应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 合同会明确养老院根据工作需要为护工提供必要的工作设备和工作环境。
   • 如果工作过程中可能产生职业危害，合同会告知护工并采取有效防护措施。

8. 合同的变更、解除、终止与续订：

   • 合同会明确经双方协商一致可以变更或解除合同的条件。
   • 合同期满即行终止，但经双方协商一致可以续订劳动合同。

9. 争议处理：

   • 如果因履行合同发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在签订劳动合同时，护工应仔细阅读并理解合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果对合同内容有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业法律人士。