自行离职是否影响再进厂工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 若自行离职未违反原厂规章制度或劳动合同约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同，且无需承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。
   • 影响分析：在此情况下，自行离职通常不会对劳动者再进厂工作产生负面影响。新雇主在招聘时，主要关注的是劳动者的专业技能、工作经验、个人品质等，而非其之前的离职方式。

2. 若自行离职违反了原厂规章制度或劳动合同约定：

   • 法律背景：若劳动者未按照劳动合同或规章制度的规定提前通知用人单位，或存在其他违约行为（如擅自离职、泄露商业秘密等），用人单位有权依据劳动合同或规章制度追究劳动者的违约责任。
   • 影响分析：
     • 对原厂的影响：用人单位可能要求劳动者承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
     • 对再就业的影响：虽然法律上并未禁止因违约离职的劳动者再就业，但新雇主在招聘时可能会进行背景调查。若原厂在背景调查中提及劳动者的违约行为，可能会对新雇主的招聘决策产生一定影响。此外，若劳动者因违约离职被原厂列入“黑名单”或行业不诚信记录，将对其再就业造成更大困难。

3. 特殊情况下的影响：

   • 若自行离职涉及法律纠纷：如劳动者与原厂存在劳动争议、工伤赔偿等法律纠纷，且未妥善解决，新雇主在招聘时可能会对此持谨慎态度，担心劳动者将法律纠纷带入新工作环境。
   • 若自行离职导致原厂经济损失：若劳动者的违约行为给原厂造成了经济损失，原厂可能会通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。这种情况下，劳动者的信用记录和再就业能力都可能受到一定影响。

建议：

• 遵守劳动合同和规章制度：劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解离职的相关规定和流程，确保自己的离职行为合法合规。
• 妥善处理离职手续：劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还财物等，以维护自己的良好形象。
• 积极沟通解决争议：若劳动者与原厂存在劳动争议或工伤赔偿等问题，应积极与原厂沟通协商，寻求妥善解决方案，避免法律纠纷对再就业造成不利影响。

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