关于工厂自离后是否还能进厂的问题，这主要取决于具体工厂的招聘政策和规定。不同的工厂对于自离员工的再入职可能有不同的处理方式。
一般情况分析：
工厂政策：
- 有些工厂可能对自离员工有明确的再入职限制，比如一段时间内不允许再次入职，或者需要满足特定条件才能重新入职。
- 有些工厂则可能没有明确的限制，只要员工符合招聘条件，就可以再次申请入职。
自离原因与影响：
- 如果自离是因为个人原因，如家庭突发情况、健康问题等，且员工在离职时与工厂沟通良好，那么再次入职的可能性可能会相对较大。
- 如果自离是因为违反工厂规定、工作表现不佳或与其他员工发生冲突等原因，那么再次入职的难度可能会增加。
工厂需求与招聘情况：
- 如果工厂当前招聘需求较大，对员工的需求较为迫切，那么可能会对自离员工持更开放的态度。
- 如果工厂招聘需求较小，或者对员工的要求较高，那么自离员工再次入职的难度可能会相应增加。
针对您问题的具体建议：
了解工厂政策：
- 您可以直接联系之前自离的工厂，了解他们的再入职政策。询问是否有时间限制、是否需要满足特定条件等。
准备相关材料：
- 如果工厂允许自离员工再次入职，您可能需要准备一些相关材料，如身份证明、离职证明（如果有的话）、健康证明等。
积极沟通与解释：
- 在申请再次入职时，您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，解释自离的原因，并表达您对再次入职的诚意和期望。
关注其他招聘机会：
- 如果当前工厂不允许自离员工再次入职，或者您对再次入职的难度有所顾虑，那么您可以关注其他工厂的招聘机会，寻找更适合自己的工作。
举例说明：
以您提供的参考信息中的“极氪品牌旗下工厂”为例，该工厂明确规定了“自离返厂不接受”。这意味着，如果您之前是从该工厂自离的，那么根据当前的政策，您可能无法再次入职该工厂。但是，这并不意味着您无法入职其他工厂或该工厂未来不会改变政策。
综上所述，工厂自离后是否还能进厂取决于具体工厂的招聘政策和规定。建议您直接联系相关工厂了解政策，并做好相应的准备和沟通工作。