社保补缴劳动仲裁管吗 10年前-张明珠律师

社保补缴劳动仲裁管吗 10年前-张明珠律师｜法行宝

2026-04-14 劳动纠纷

关于您提出的“社保补缴，劳动仲裁是否管10年前的情况”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

劳动仲裁在一定条件下确实有可能裁决补缴十年前的社保，但具体能否成功，需综合考虑法律法规、时效限制、特殊情形以及地方政策等多重因素。

二、法律依据与说明

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是社保缴纳的基本法律依据，也是劳动者要求补缴社保的合法诉求来源。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条进一步明确了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任，即由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这为劳动者通过法律途径要求补缴社保提供了有力支持。

三、时效性与特殊情况

一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，要求补缴社保的申请需要在一年内提出。
特殊时效延长：然而，也存在特殊情况。如果用人单位存在故意逃避缴纳社保义务的行为，或者劳动者能够提供确凿证据证明自己的权益受到持续侵害，即使超过了一年的仲裁时效，劳动者仍有可能通过法律途径要求用人单位补缴社保。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来支持其诉求。

四、实际操作建议

证据收集：如果您希望补缴十年前的社保，首先需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将对您后续的法律行动至关重要。
向社保经办机构投诉：在收集到足够证据后，您可以向当地社保经办机构投诉，请求其责令用人单位补缴社保费用。这是解决社保补缴问题的首选途径，因为社保经办机构具有专业的处理能力和权威性。
劳动仲裁或法律诉讼：如果用人单位拒绝补缴或社保经办机构未能有效处理，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取法律支持，确保您的诉求得到充分、有效的表达。

五、地区差异与注意事项

不同地区对于社保补缴的规定可能存在差异，包括补缴时间限制、补缴程序等。因此，在尝试补缴前，建议您充分了解当地的相关规定和政策，以便更好地制定解决方案。同时，由于时间跨度较长，您还需要做好应对各种复杂情况的准备，如用人单位可能已注销、相关证据可能已遗失等。

综上所述，虽然劳动仲裁在一定条件下有可能裁决补缴十年前的社保，但这一过程并非易事。建议您在充分了解相关法律法规和地方政策规定的基础上，积极收集证据材料，并咨询专业律师以评估自己的权益和可能面临的风险。根据实际情况制定合适的解决方案，以最大程度地维护自己的合法权益。

关于您提出的“对补缴社保的请求是否归劳动仲裁管”的问题，这是一个涉及劳动法律和社会保险制度的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况下的处理原则在大多数情况下，请求补缴社保并不直接属于劳动仲裁的受理范围。这是因为社会保险的征缴、补缴等问题主要归属于社会保险行政部门的职责范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，当您发现用人单位未依法为您缴纳社会保险费时，首先应当向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，由这些行政部门依法处理。二、劳动仲裁的特殊受理情形尽管一般情况下劳动仲裁不直接受理补缴社保的申请，但在某些特殊情况下，劳动仲裁机构可能会审理与补缴社保相关的诉求。这些特殊情况主要包括：因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同并要求经济补偿：在这种情况下，虽然补缴社保本身仍应通过行政途径解决，但劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同并要求经济补偿的诉求，可能属于劳动仲裁的受理范围。因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失：例如，用人单位未缴纳失业保险，致使劳动者失业后无法领取失业保险金。此时，劳动者就失业保险金损失部分申请仲裁，仲裁机构有可能进行审理并作出裁决。三、处理流程与建议协商与投诉：当您发现用人单位未依法缴纳社保时，首先应尝试与用人单位协商，要求其补缴。如果协商不成，再向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。准备证据材料：在投诉或申请劳动仲裁前，您应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。注意时效限制：申请劳动仲裁通常有一定的时效限制，一般为一年。因此，您应及时行使权利，避免超过时效期限。选择合适的维权途径：根据您的具体情况和诉求，选择合适的维权途径。如果主要是要求补缴社保，建议优先通过行政途径解决；如果涉及经济损失赔偿等诉求，且符合劳动仲裁受理条件，再考虑申请劳动仲裁。综上所述，请求补缴社保的问题在大多数情况下应通过行政途径解决。但在特定情况下，如补缴社保争议与其他劳动争议相关联时，劳动仲裁机构可能会审理相关诉求。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

关于您提出的“劳动仲裁是否可以补缴十年社保”的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素来确定的。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论劳动仲裁在一定条件下有可能裁决补缴十年前的社保，但具体能否实现以及补缴的年限，取决于法律法规、时效限制、证据充分性以及地方政策等多种因素。二、法律依据与时效性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。时效性：通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这一时效并非绝对，存在特殊情况下的延长可能。如果用人单位存在故意逃避缴纳社保义务的行为，或者劳动者能够提供确凿证据证明自己的权益受到持续侵害，即使超过了一年的仲裁时效，劳动者仍可能通过法律途径要求用人单位补缴社保。三、影响补缴年限的因素证据充分性：劳动者需要提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。证据包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。证据越充分，能够证明的劳动关系存续时间越长，要求补缴社保的年限也就可能越长。地方政策规定：不同地区对于社保补缴的规定可能存在差异，包括补缴时间限制、补缴程序等。因此，劳动者在尝试补缴前应充分了解当地的相关规定和政策。社保机构的意见：在实际操作中，社保机构的意见也至关重要。社保机构会根据相关政策和规定对补缴申请进行审核，并给出具体的意见和建议。四、实际操作建议收集证据：劳动者应首先收集能够证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的相关证据。咨询专业律师：在尝试补缴前，建议劳动者咨询专业律师以评估自己的权益和可能面临的风险，并根据实际情况制定合适的解决方案。向社保经办机构投诉：劳动者可以向当地社保经办机构投诉，请求其责令用人单位补缴社保费用。这是解决社保补缴问题的首选途径。考虑劳动仲裁或法律诉讼：如果用人单位拒绝补缴或社保经办机构未能有效处理，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。五、总结劳动仲裁裁决补缴十年前的社保并非易事，需要劳动者充分了解相关法律法规和地方政策规定，并积极收集证据材料。在尝试补缴前，务必咨询专业律师以获取准确的法律支持和建议。同时，也建议用人单位积极履行缴费义务，避免因欠缴社保而引发的法律纠纷和经济损失。

关于您提出的“补缴十年前的社保确认劳动关系劳动仲裁是否有一年时效”的问题，这是一个涉及劳动法、社会保险法以及劳动争议调解仲裁法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动仲裁时效的基本规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是劳动仲裁时效的一般原则，适用于大多数劳动争议情况。二、时效的中断与中止时效中断：在时效期间内，如果您向用人单位主张权利（如要求补缴社保）、向有关部门请求权利救济（如向社保经办机构投诉），或者用人单位同意履行义务（如同意补缴社保），这些行为都将导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者其他正当理由（如严重疾病、意外事件等），您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。三、劳动关系的特殊性质与社保补缴劳动关系存续期间的保护：在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬或社保等发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这意味着，只要您与用人单位的劳动关系仍然存续，您关于确认劳动关系及要求单位补缴社保的申请，通常不会因超过一年而被驳回。证据的重要性：即使超过一年时效，如果您能够提供充分的证据证明劳动关系的存在（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等），以及用人单位未缴纳社保的事实，您仍有可能通过仲裁或诉讼程序确认劳动关系的存在，并要求用人单位承担相应的法律责任。四、针对您具体情况的分析对于您提到的“补缴十年前的社保确认劳动关系”的情况，如果：您能够证明自己在知道或应当知道权益被侵害后的一年内采取了主张权利的行为（如向用人单位提出补缴社保的要求，并保留相关证据），或者存在时效中断、中止的合法事由；或者，您与用人单位的劳动关系仍然存续，且您能够提供充分的证据证明劳动关系的存在以及用人单位未缴纳社保的事实；那么，您的仲裁申请将不会被视为超过时效，您仍有可能通过仲裁或诉讼程序要求用人单位补缴社保并确认劳动关系。五、建议收集证据：首先，您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的相关证据。咨询专业律师：由于劳动仲裁和社保补缴问题涉及复杂的法律条款和程序，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。考虑多种途径：除了劳动仲裁外，您还可以考虑向当地社保经办机构投诉，请求其责令用人单位补缴社保费用。这是解决社保补缴问题的另一种有效途径。综上所述，补缴十年前的社保确认劳动关系劳动仲裁是否有一年时效，取决于多种因素的综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。

关于“仲裁能否补十年前社保”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际操作流程的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：一、核心结论仲裁在一定条件下有可能裁决补缴十年前的社保，但具体结果取决于多种因素，包括法律法规、时效限制、特殊情形以及地方政策等。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任。三、时效性与条件一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这意味着，一般情况下，要求补缴社保的申请需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。特殊时效延长：在特定情况下，如用人单位故意逃避缴纳社保义务，或劳动者能提供确凿证据证明权益受到持续侵害，即使超过一年时效，仍可能通过法律途径要求补缴。四、实际操作流程证据收集：首先，劳动者需要收集能证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资记录、工作证等。向社保经办机构投诉：作为首选途径，劳动者可以向当地社保经办机构投诉，请求责令用人单位补缴。劳动仲裁或法律诉讼：若用人单位拒绝补缴或社保经办机构未能有效处理，劳动者可考虑劳动仲裁或法律诉讼。在此过程中，应充分准备证据，并咨询专业律师。五、地区差异与用人单位配合程度地区差异：不同地区对社保补缴的规定可能存在差异，包括补缴时间限制、程序等。因此，劳动者在尝试补缴前应了解当地规定。用人单位配合程度：用人单位的配合也是关键因素。如果用人单位愿意主动配合补缴，成功率会更高。反之，则可能需要更复杂的法律程序。六、特殊考虑因素追溯时效的灵活性：部分地区的社会保险费征收机构对欠缴社保费没有明确的追溯时效限制，只要核实存在欠缴情况，无论多长时间都可以责令补缴。劳动仲裁或法院的判断：在实际案件中，劳动仲裁或法院会根据具体证据和情况来确定补缴年限。七、建议面对社保补缴问题，劳动者应充分了解相关法律法规和地方政策，积极收集证据，并在必要时咨询专业律师或社保机构。同时，用人单位也应积极履行缴费义务，避免法律纠纷和经济损失。综上所述，仲裁裁决补缴十年前的社保并非简单直接的过程，而是需要根据具体情况和多种因素来综合判断。劳动者在寻求补缴时应做好充分准备，并遵循相关法律法规和程序。

针对您提出的“十年前离职虽然确定劳动关系还能仲裁社保补缴吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、可以补缴的情况与条件单位原因导致未缴纳：如果是因为用人单位漏报、少报或恶意拖欠社保费用，即使您已经离职十年，您仍然有权要求用人单位进行补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁来主张自己的权益，劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴，并可能对其处以罚款。在此过程中，您需要提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。社保种类与补缴规定：养老保险：在一定情况下，养老保险是可以补缴的。但补缴时，您可能需要承担一定的滞纳金。医疗保险：如果医疗保险中断超过3个月，将不能计算连续年限，补缴时需特别注意这一点。失业保险：失业保险必须由单位补缴，个人无法单独补缴。工伤保险：工伤保险不可补交，未缴纳期间发生工伤的，由单位承担责任。生育险：生育险可以要求单位补交。二、难以补缴或无法补缴的情况超出社保补缴时效：部分地区对社保补缴有明确的时效限制，如超过一定期限（如两年）的社保欠费可能无法补缴。这需要根据您所在地的具体政策来确定。个人原因导致未缴纳：如果是因为您个人原因（如主动放弃、不符合参保条件等）导致社保未缴纳，那么事后补缴可能会比较困难。政策限制：随着社保政策的调整，一些历史遗留问题可能不再允许随意补缴，特别是长时间断缴的情况。三、补缴流程与所需材料（若符合补缴条件）准备材料：您需要填写社保申请书，并准备身份证、免冠一寸照片两张等基本材料。缴纳社保费：根据补缴的社保种类和当地政策，您需要缴纳相应的养老金和医疗保险费用，可能还包括滞纳金。办理手续：您需要前往户口所在地的社保管理部门（如乡镇社保部门、城市社区居委会、县社保局）申请办理补缴手续。在办理时，请携带好身份证及复印件、照片、社保费用和申请书等资料。通常，您需要先办理养老保险的补缴，然后再凭此办理医疗保险的补缴。四、法律依据与注意事项法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及查询缴费记录、个人权益记录等权利。第六十三条则明确了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理方式。注意事项：补缴社保可能涉及滞纳金，具体数额和计算方式需根据当地政策确定。医疗保险中断超3个月将影响连续年限，进而影响您的待遇享受。在主张补缴权利时，请务必充分了解法律法规和政策规定，并准备好相关证明材料。综上所述，离职十年后是否可以补缴社保，取决于多种因素，包括补缴条件、当地政策、劳动关系证明等。在符合补缴条件且未超出时效的情况下，按照规定的流程和要求进行申请，是有可能成功补缴的。但请您务必注意当地政策及可能产生的额外费用，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。

针对您提出的“劳动仲裁30年前的社保补缴是否合法”这一问题，我们需要从多个方面进行详细分析。首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》确实赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费时，通过劳动仲裁或诉讼要求补缴的权利。然而，这一权利的行使并非没有限制，特别是涉及到时间跨度较大的社保补缴问题时。关于时效限制：一般时效：根据相关法律规定，补缴社保的请求通常受到一年仲裁时效的约束。这一时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在30年后才发现用人单位未为其缴纳社保，并且想要通过劳动仲裁来补缴，那么很可能会因为超过了时效限制而无法得到支持。持续侵权状态：在特殊情况下，如果用人单位的欠缴行为处于持续状态（如长期未缴），那么时效的计算可能会从劳动关系终止时开始。但即便如此，30年的时间跨度也远远超出了通常的时效限制。关于实际操作中的难点：证据收集：对于30年前的社保补缴请求，劳动者在收集证据方面会面临极大的困难。劳动合同、工资流水、考勤记录等关键证据可能已经丢失或无法获取，这将直接影响劳动仲裁的结果。单位配合度：即使劳动者能够提供足够的证据来支持其补缴请求，用人单位也可能因为各种原因（如经营困难、资料丢失等）而不配合补缴。在这种情况下，即使劳动仲裁裁决支持补缴，执行起来也会面临很大的困难。政策变化：30年的时间跨度内，社保政策可能发生了多次变化。这些变化可能涉及到缴费基数、缴费比例、补缴规定等多个方面，使得补缴请求的合法性和可行性变得更加复杂。结论与建议：综上所述，从法律时效、实际操作和政策变化等多个方面来看，劳动仲裁30年前的社保补缴请求在大多数情况下是不合法的，也难以得到支持。如果您确实存在这样的需求，我建议您首先咨询当地的社保局或劳动仲裁委员会，了解具体的政策和规定。同时，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿或解决方案。如果协商无果，并且您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要做好充分的准备和面对可能的风险。

关于“社保欠缴，劳动仲裁管吗”这一问题，实际上存在一定的情况区分，下面我将为您详细解答：一、社保欠缴争议的一般处理原则通常情况下，社保的征缴属于社会保险费征收机构的法定职责，单位欠缴社保的争议并不直接属于劳动争议仲裁的受案范围。因此，劳动仲裁机构在一般情况下不会直接受理此类争议。这是因为社保的征缴、管理和监督都有专门的法律法规和行政机构来负责，劳动者在遇到单位欠缴社保的情况时，应首先向社会保险费征收机构投诉，通过行政途径来解决。二、特定情况下的劳动仲裁受理然而，也存在一些特定情况，劳动仲裁机构会予以受理。具体来说，如果劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，劳动仲裁机构会予以受理。在这种情况下，劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位确实存在社保欠费行为，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等。劳动仲裁机构在审理后，若认定用人单位社保欠费事实成立，会根据具体情况裁决用人单位补缴欠费、赔偿劳动者因社保欠费造成的损失等。三、劳动仲裁与行政途径的互补性需要明确的是，劳动仲裁和行政途径在处理社保欠缴争议时并不是相互排斥的，而是具有互补性。劳动者在遇到单位欠缴社保的情况时，可以先向社会保险费征收机构投诉，通过行政途径来要求单位补缴社保。如果因此造成了其他损失，如无法享受社会保险待遇等，劳动者可以再就赔偿问题向劳动仲裁机构申请仲裁。四、劳动仲裁过程中的调解环节在劳动仲裁过程中，还存在调解环节。如果双方当事人就争议事项自愿协商并达成协议，可以快速、灵活地解决问题，节省时间和成本，也有利于维护双方当事人的合作关系。因此，在申请劳动仲裁时，劳动者也可以考虑是否接受调解。综上所述，社保欠缴争议的处理需要根据具体情况来判断。在一般情况下，劳动者应首先向社会保险费征收机构投诉；但在特定情况下，如因单位欠缴社保导致无法享受社会保险待遇并造成损失时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

关于您提出的“劳动仲裁是否受理社保补缴的案件”这一问题，我可以为您详细解答。首先，结论前置：劳动仲裁在一定条件下是可以受理社保问题的，包括社保补缴的争议，但具体受理情况需结合当地政策和实际规定来判断。从法律规定层面来看：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁的受理范围明确包括了“因社会保险发生的争议”。这意味着，从法律条文上讲，社保问题，包括社保补缴，是劳动仲裁机构可以受理的争议类型之一。然而，实际操作中存在差异：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，不同地区对社保问题的处理方式可能存在差异。部分地区可能基于当地政策和实际情况，对社保补缴等具体问题有特别的处理机制。例如，一些地区可能更倾向于将社保补缴问题交由社会保险经办机构或劳动保障监察部门处理，因为这些部门在社保征缴、补缴方面具有更专业的职能和更直接的执行权。若劳动仲裁不受理，您还有其他途径：向社会保险经办机构投诉：根据《社会保险法》，社会保险经办机构有权责令用人单位限期改正，补缴应当缴纳的社会保险费。这是维护您社保权益的直接且有效的途径。向劳动保障监察部门投诉：劳动保障监察部门负责对用人单位的劳动保障行为进行监督检查，对违法行为进行查处。如果用人单位未依法为您缴纳社保，您可以向劳动保障监察部门投诉，要求其责令用人单位补缴。实际操作建议：尝试与用人单位协商：在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位协商解决社保补缴问题。这往往是最快捷、最经济的解决方式。了解当地政策：不同地区对社保问题的处理方式可能存在差异，因此您需要了解当地的具体政策和规定，以便选择合适的维权途径。保留好相关证据：在处理社保问题时，您需要保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。总结：劳动仲裁在一定条件下是可以受理社保补缴案件的，但具体受理情况需结合当地政策和实际规定来判断。如果劳动仲裁机构不直接受理您的社保补缴请求，您仍然可以通过向社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉来维护自己的权益。在处理过程中，建议您保留好相关证据材料，并了解当地的具体政策和规定。

关于您提出的“申请公司补交社保是否归劳务仲裁管”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况说明在多数情况下，单纯要求公司补交社保的争议并不直接属于劳动仲裁机构的受理范围。这是因为社会保险费的征缴、管理和监督工作主要由社会保险行政部门负责。根据《社会保险法》等相关法律法规，当发现用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者通常应首先向社保经办机构或劳动保障监察部门投诉、举报，由这些行政部门责令用人单位进行补缴。二、特殊情况下的劳动仲裁受理然而，也存在一些特殊情况，使得劳动仲裁机构可能会受理与社保补缴相关的争议。具体来说，如果用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者遭受了实际损失（如无法享受养老保险待遇、无法报销医疗费用等），那么劳动者可以以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而遭受的损失为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，仲裁机构会依据相关法律法规，对争议进行审理并作出裁决。三、劳动仲裁申请流程（如适用）如果您的情况符合上述特殊情况，即因公司未依法缴纳社保导致您遭受了实际损失，并决定申请劳动仲裁，那么以下流程可能对您有所帮助：准备材料：包括劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及社保缴费记录（可通过当地社保局官网查询并打印）和书面仲裁申请书（需明确诉求及事实理由）。提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交上述材料。仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理您的申请。开庭审理：如果仲裁委员会受理了您的申请，双方将进行举证质证，仲裁员会调查核实争议焦点。如果单位认可欠缴事实，可以协商补缴方案；如果否认，则需要提供证据进行反驳。裁决结果：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果支持您的补缴请求，裁决书会明确补缴险种、基数及时限。如果单位拒不执行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。四、其他维权途径除了劳动仲裁外，您还可以考虑以下维权途径：向社保局投诉：如果无需确认劳动关系且单位明确欠缴社保，您可以向当地社保局投诉，由社保局责令单位进行补缴。协商和解：您可以通过工会或第三方调解机构与单位进行协商，促成双方达成补缴协议。诉讼救济：如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。五、注意事项在处理此类问题时，请您注意以下几点：保留证据：务必保存好与劳动关系和社保缴纳相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。及时维权：一旦发现单位存在未依法缴纳社保的情况，请尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效。了解政策：不同地区的社保补缴政策可能存在差异，请您在维权前了解当地的具体规定和操作流程。综上所述，申请公司补交社保是否归劳务仲裁管取决于具体情况。在一般情况下，这并不属于劳动仲裁机构的直接受理范围；但在特定情况下（如因单位未依法缴纳社保导致您遭受实际损失），您可以申请劳动仲裁并要求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。