关于您提出的“补缴十年社保须要劳动仲裁吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个方面的因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心观点
仲裁在一定条件下有可能裁决补缴十年前的社保，但具体是否需要通过仲裁，以及仲裁能否成功，都取决于多种因素，包括法律法规、时效限制、证据收集情况、地区政策差异以及用人单位的配合程度等。
二、法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社保缴纳的基本法律依据。
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条则进一步明确了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任，即由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
三、时效性与条件分析
- 一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，在正常情况下，要求补缴社保的申请需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 特殊时效延长：然而，也存在特殊情况。如果用人单位存在故意逃避缴纳社保义务的行为，或者劳动者能够提供确凿证据证明自己的权益受到持续侵害，那么即使超过了一年的仲裁时效，劳动者仍有可能通过法律途径要求用人单位补缴社保。
四、实际操作建议
- 证据收集：首先，您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后续维权的基础。
- 向社保经办机构投诉：在收集到足够证据后，您可以向当地社保经办机构投诉，请求其责令用人单位补缴社保费用。这是解决社保补缴问题的首选途径，因为社保经办机构具有直接的行政执法权。
- 考虑劳动仲裁或法律诉讼：如果用人单位拒绝补缴或社保经办机构未能有效处理，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在此过程中，建议您充分准备证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持。律师可以帮助您评估案件的胜诉可能性，并制定合适的诉讼策略。
五、地区差异与用人单位配合程度的影响
- 地区差异：不同地区对于社保补缴的规定可能存在差异，包括补缴时间限制、补缴程序等。因此，在尝试补缴前，建议您充分了解当地的相关规定和政策。
- 用人单位配合程度：用人单位的配合程度也是影响补缴能否成功的关键因素之一。如果用人单位愿意主动配合并按照规定补缴社保费用，那么补缴的成功率会相对较高。反之，如果用人单位拒绝配合或存在逃避行为，那么您可能需要通过更复杂的法律程序来解决争议。
综上所述，补缴十年社保是否需要通过劳动仲裁取决于多种因素。在尝试补缴前，建议您充分了解相关法律法规和地方政策规定，并积极收集证据材料。如果可能的话，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。