结论：保胎中止合同后，生育补贴是否还有用，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及当地的生育保险政策。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了生育补贴的发放条件、期限以及中止合同后的处理方式，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定，即使员工中止合同，只要符合生育条件，仍可享受生育补贴。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定生育补贴在中止合同后的处理方式，那么就需要参考当地的生育保险政策以及相关法律法规来确定。
二、生育保险政策
生育保险覆盖范围：
- 生育保险通常覆盖在职员工，包括孕期、产期和哺乳期的女职工。如果您在保胎期间中止了合同，但已经参加了生育保险，并且符合领取生育补贴的条件（如缴费年限、生育情况等），那么理论上您仍然有权领取生育补贴。
生育补贴领取条件：
- 生育补贴的领取条件通常包括：符合国家和地方的生育政策、已参加生育保险并缴纳了一定年限的保险费、在生育或流产时仍在参保状态等。如果您在保胎期间中止了合同，但满足这些条件，那么您仍然可以申请领取生育补贴。
中止合同后的影响：
- 如果您在保胎期间中止了合同，并且之后没有继续参加生育保险，那么可能会影响您领取生育补贴的资格。因为生育补贴的领取通常要求员工在生育或流产时仍在参保状态。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 首先，建议您查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于生育补贴的具体约定。
咨询当地社保部门：
- 其次，您可以咨询当地的社保部门或生育保险经办机构，了解生育补贴的领取条件、流程以及中止合同后的影响。
与用人单位沟通：
- 如果您对生育补贴的领取有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。用人单位可能会根据您的实际情况和合同约定，给予一定的帮助或支持。
总结与提醒：保胎中止合同后生育补贴是否还有用，取决于劳动合同的约定和当地的生育保险政策。建议您先查阅劳动合同，了解具体约定；再咨询当地社保部门或生育保险经办机构，获取准确信息；最后与用人单位沟通，寻求解决方案。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。