关于“胎停后不续签法律上是否有保护”的问题，结论是：法律上并没有直接针对“胎停”这一特定情况提供专门的保护条款，但具体是否受保护需结合劳动合同或相关协议的约定以及实际情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 如果“不续签”指的是劳动合同到期后不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这一规定并未特别针对“胎停”情况，而是适用于所有劳动合同到期不续签的情形。
   • 如果劳动者因胎停需要休息或治疗，且这一情况符合劳动合同中约定的医疗期或病假条件，那么劳动者有权享受相应的医疗期或病假待遇。在此期间，用人单位一般不得单方面解除劳动合同或拒绝续签。但具体是否受保护，还需看劳动合同中的具体约定以及劳动者是否符合享受相关待遇的条件。

2. 特殊保护角度：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者处于孕期、产期或哺乳期（即“三期”女职工），法律对她们有特殊的保护规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但“胎停”并不直接等同于“孕期”或“产期”的持续状态，它可能是一个短暂的事件，之后劳动者可能不再处于需要特殊保护的生理状态。因此，是否受特殊保护需根据具体情况判断。
   • 如果胎停后劳动者需要一段时间的休息或治疗，且这一期间被认定为医疗期或病假，那么劳动者在此期间应享受相应的待遇，用人单位不得随意解除劳动合同或拒绝续签。

3. 实际建议：

   • 对于劳动者而言，如果因胎停而面临劳动合同不续签的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，法律上并没有直接针对“胎停”这一特定情况提供专门的保护条款。但劳动者在因胎停而需要休息或治疗期间，如果符合劳动合同中的医疗期或病假条件，或者处于“三期”女职工的特殊保护范围内，那么应享受相应的待遇和保护。具体是否受保护，还需结合劳动合同的约定以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。