结论概述：针对您描述的情况，即公司先发送终止劳动合同通知书，您签字后公司又要与您签合同，这涉及劳动合同的终止与重新签订问题。我将从法律角度为您分析可能的情况及应对建议。

1. 终止劳动合同通知书的法律效力：

   • 终止劳动合同通知书是公司向您发出的，表明其意图终止双方劳动合同关系的书面文件。一旦您签字确认，且该通知书内容合法、程序正当，通常意味着双方劳动合同关系将按照通知书上的日期终止。
   • 但需注意：如果终止通知书存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权拒绝签字或提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司反悔要求重新签订合同的情况：

   • 在您签字确认终止劳动合同通知书后，公司又提出要与您重新签订合同，这可能意味着公司改变了原先终止合同的决定。
   • 法律分析：
     • 如果双方同意：如果您也愿意继续在公司工作，且双方就新的劳动合同条款达成一致，那么可以重新签订劳动合同。
     • 如果一方不同意：如果您不同意重新签订合同，或者公司提出的合同条款您无法接受，那么您有权拒绝，并坚持按照原先的终止通知书执行。此时，公司应支付您应得的经济补偿（如果适用）。

3. 可能的法律后果与应对建议：

   • 如果公司违法终止：如果公司原先的终止通知书存在违法情形，您有权要求公司继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿等。
   • 如果重新签订合同：在重新签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键条款，要与公司进行充分协商并明确约定。
   • 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与公司的沟通记录、终止通知书、新合同草案等相关证据，以备不时之需。

4. 特殊情况考虑：

   • 是否存在欺诈或胁迫：如果您认为公司在发送终止通知书或提出重新签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致您在违背真实意愿的情况下签字或接受合同条款，您有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求撤销相关行为或合同。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，明确公司的真实意图和提出的条件。
• 其次，根据自己的实际情况和意愿，决定是否接受公司的提议。
• 如果决定不接受或存在争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘新民律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。