结论：员工因单位拖欠工资而拿走单位电脑的行为，一般不构成盗窃罪，但可能涉及其他法律责任，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从盗窃罪的构成要件分析
盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的。
- 客观方面：实施了秘密窃取的行为，且窃取的财物数额较大或多次窃取。
在本案例中：
- 员工拿走电脑并非出于非法占有的目的，而是因为单位拖欠工资，试图以此方式迫使单位支付工资或作为工资的抵偿。这种行为虽然不恰当，但不符合盗窃罪中“非法占有”的主观要件。
- 员工拿走电脑的行为，虽然可能未经单位同意，但并非秘密窃取。员工可能是在与单位沟通无果后，采取的一种极端手段，其目的并非为了秘密窃取电脑以获取非法利益。
二、从劳动法的角度分析
单位拖欠员工工资是违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。然而，员工拿走单位电脑的行为并不属于合法维权途径。
可能涉及的法律责任：
- 民事责任：员工拿走电脑可能构成对单位财产权的侵害，单位有权要求员工返还电脑并赔偿因此造成的损失。
- 行政责任：如果员工的行为扰乱了单位的正常秩序或造成了其他严重后果，可能面临行政处罚，如警告、罚款等。但这种情况较为少见，且通常需要员工的行为达到一定的严重程度。
- 刑事责任：虽然员工的行为一般不构成盗窃罪，但如果其拿走电脑的行为符合其他犯罪构成要件（如抢劫罪、寻衅滋事罪等），则可能面临刑事责任。但这种情况极为罕见，且需要具体分析员工的行为方式和后果。
三、建议与措施
员工方面：
- 应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 避免采取极端手段，如拿走单位财物等，以免给自己带来不必要的法律风险。
单位方面：
- 应及时支付员工工资，避免拖欠工资等违法行为的发生。
- 如果员工采取不当手段维权，单位应保持冷静，通过合法途径解决问题，如报警、申请劳动仲裁等。
最后，如果员工或单位在处理此类纠纷时遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。