结论前置：单位在统筹安排非法定节假日期间年休假时，应当告知劳动者所休假期为年休假。以下从法律条文、实践操作及劳动者权益保护三个角度进行详细分析：

1. 法律条文角度：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。这一规定隐含了用人单位在安排年休假时，应当与劳动者进行沟通，并明确告知所休假期为年休假，以确保劳动者的知情权。
   • 虽然法律条文没有直接规定“必须告知”，但从保障劳动者权益和避免纠纷的角度出发，告知劳动者所休假期为年休假是用人单位的法定义务之一，也是诚信原则在劳动关系中的体现。

2. 实践操作角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位未明确告知劳动者所休假期为年休假，可能会导致劳动者对休假的性质产生误解，进而引发纠纷。例如，劳动者可能认为所休假期为病假、事假或其他类型的假期，从而在后续的工作安排或工资计算上产生争议。
   • 明确告知劳动者所休假期为年休假，有助于劳动者合理安排自己的工作和生活，也有助于用人单位维护良好的劳动关系和避免不必要的法律风险。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者享有带薪年休假的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益之一。用人单位在安排年休假时，应当尊重并保护劳动者的这一权益。
   • 告知劳动者所休假期为年休假，是用人单位履行其告知义务的重要体现，也是保障劳动者知情权、选择权等合法权益的必要措施。如果用人单位未履行告知义务，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议与后果：

• 建议：用人单位在安排年休假时，应当与劳动者进行充分沟通，明确告知所休假期为年休假，并保留好相关沟通记录或书面通知，以避免后续纠纷。
• 后果：如果用人单位未告知劳动者所休假期为年休假，且劳动者对此提出异议或投诉，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚或劳动争议仲裁机构的裁决，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未休年休假工资报酬等。

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