员工休年假期间是不包含正常休息时间的，年假是独立于正常休息日之外的带薪休假。以下从不同角度为你详细解释：

法律定义角度

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这里的年休假是法律赋予职工的一项特殊权利，旨在保障职工在工作之余能够有足够的时间进行休息和放松，以维护身心健康和提高工作效率。而正常休息日，如每周的双休日，是法律规定的职工每周必须享有的休息时间。年假和正常休息日是两种不同性质的休息时间，各自独立存在，互不包含。

休假安排角度

在实际操作中，用人单位在安排职工年休假时，通常会考虑职工的工作情况和个人意愿，尽量在不影响工作的前提下，为职工安排连续的年休假。在年休假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资待遇，且不需要扣减正常休息日的工资。这也从侧面说明了年假期间是不包含正常休息时间的。例如，一个职工的年假为5天，这5天是连续的或者根据工作需要分段安排的，但无论如何安排，都不会将每周的双休日计算在内。

工资计算角度

从工资计算的角度来看，年假期间的工资是按照职工正常工作期间的工资标准来支付的。如果年假期间包含了正常休息日，那么在计算年假工资时就需要对正常休息日的工资进行扣除或者调整，这显然与年假的带薪性质相矛盾。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是另外再支付2倍的工资。这里的“日工资”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算的，这个计算方式也进一步证明了年假期间是不包含正常休息时间的。

建议：

• 作为职工，在享受年假时，应了解自己的年假天数和休假安排，确保年假的连续性和完整性。如果用人单位在安排年假时存在不合理的情况，如将年假与正常休息日重叠计算等，职工有权向用人单位提出异议并要求纠正。
• 作为用人单位，在安排职工年休假时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的年假权益得到充分保障。同时，也应加强与职工的沟通和协商，根据职工的工作情况和个人意愿合理安排年假时间，以提高职工的工作满意度和忠诚度。

如果你在年假方面还有其他疑问或者遇到相关纠纷，可以直接向我咨询。