员工休假包含节假日是否合法，这主要取决于休假类型、放假原因以及是否依法支付了相应的工资或福利，不能一概而论。以下从不同休假类型和放假原因的角度，为你详细分析：
合法情形
法定节假日休假：
- 法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是员工依法享有的休息日。公司按照法律规定安排员工在这些节假日休假，是完全合法的，且应依法支付员工相应的工资（通常是正常工资，不因休假而扣减）。
带薪年休假包含节假日：
- 员工累计工作一定年限后，享有带薪年休假。年休假的天数根据员工的工作年限确定，且年休假期间应依法支付工资。如果年休假期间包含了法定节假日，那么这部分节假日也是合法的休假时间，且不影响年休假的总天数。不过，实际操作中，公司通常会尽量将年休假安排在不包含法定节假日的时间段，以避免混淆和纠纷。
调休放假包含节假日：
- 在特殊情况下，如因工作安排需要，公司可安排员工调休放假。如果调休放假期间包含了节假日，且调休是合法的（如周末加班后安排同等时间的调休），那么这种包含节假日的休假也是合法的。
需审慎判断或可能不合法的情形
无薪强制放假且包含节假日：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，即使放假期间包含了节假日，也是不合法的。根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，在一个工资支付周期内，公司也应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
以放假规避法律责任且包含节假日：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，且放假期间包含了节假日，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。
建议与注意事项
- 公司应提前与员工沟通：在安排包含节假日的休假前，公司应提前与员工进行沟通，明确休假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。
- 员工应了解自己的权益：员工应了解自己的休假权益，包括法定节假日、带薪年休假等，并在必要时向公司提出合理的诉求。
- 双方应遵守法律法规：无论是公司还是员工，都应遵守相关的法律法规，确保休假安排的合法性和合理性。
如果在实际操作中遇到任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。