结论前置：关于公司员工年假的休息时间，劳动法有明确的规定，主要涉及年假的安排、特殊情况处理以及未休年假的补偿等方面。以下我将从这几个方面为您详细解答。

一、年假的安排

1. 单位统筹安排：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，年假的具体休息时间，首先由单位根据生产、工作情况进行统筹安排。

2. 员工与单位协商：虽然单位有统筹安排年假的权力，但同时也应考虑职工本人的意愿。员工可以根据自己的需求向单位提出休年假的申请，与单位协商具体的休假时间。最终的休假安排要在不影响单位正常运营的前提下进行，确保双方利益的平衡。

二、特殊情况处理

1. 新进职工：对于新入职且符合休假条件的职工，其年休假天数按本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年休假天数。

2. 离职职工：在解除或终止劳动合同时，如果职工当年度有应休未休的年休假，用人单位应当按照职工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 不应享受年假的情形：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

三、未休年假的补偿

如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于职工在正常工作期间已经领取了工资收入，因此单位实际支付的年休假工资报酬应为日工资收入的200%（扣除已支付的正常工资部分）。这是对职工未休年休假的一种经济补偿。

四、其他注意事项

• 职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常工作期间的工资，无需支付额外的年休假工资报酬。
• 用人单位应确保职工的休息权益得到落实，合理安排并尊重职工的年休假选择。如果单位未依法安排职工休年假或未支付未休年假的工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：年假是劳动者的合法权益，用人单位应依法安排职工休年假，并确保职工的休息权益得到保障。如果职工对年假的安排或补偿有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。