针对您提出的“疫情期间员工在家是否可以算休年休假，以及是否要向员工通知”的问题，结合相关政策文件，我为您做出如下详细解答：
一、疫情期间员工在家是否可以算休年休假
根据广东省和河南省人力资源和社会保障厅发布的关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知，对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。这意味着，在疫情期间，如果员工因各种原因（如隔离、交通限制等）无法返回工作岗位，企业有权且可以考虑安排员工在家休年休假。
年休假的天数根据员工的工作年限来确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、是否要向员工通知
在安排员工休年休假时，企业应当遵循一定的程序和原则，其中就包括向员工进行通知。虽然具体的通知形式可能因企业而异，但原则上，企业应当确保员工知晓其被安排休年休假的情况，包括休假的起止时间、休假期间的工资待遇等。
企业可以通过内部公告、邮件、短信或电话等方式向员工发出通知。在通知中，企业应当明确说明休假的具体安排和相关待遇，以便员工做好相应的准备和安排。
三、额外建议
协商一致：在安排员工休年休假前，企业最好与员工进行协商，确保双方对休假的安排达成一致意见。这有助于减少后续的纠纷和不满。
保留证据：企业应当保留与员工协商和通知的相关证据，如邮件记录、短信截图或电话录音等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
关注政策变化：由于疫情期间的政策可能随时发生变化，企业应当密切关注相关政策文件的更新和调整，确保自身的安排符合最新的政策要求。
综上所述，疫情期间员工在家是可以算休年休假的，且企业在安排员工休年休假时应当向员工进行通知。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。