结论前置：公司在群里发春节安排年假的通知，并不直接等同于已经安排员工休年假，是否构成有效安排需结合具体情况判断。

详细分析：

1. 通知的形式与内容：

   • 形式要求：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，企业安排职工休年休假，应当考虑职工本人意愿，并应当尽量在1个年度内安排。虽然法律并未明确规定通知的具体形式，但通常应确保员工能够明确知晓并理解年假安排的内容。在群里发通知是一种方式，但需确保所有员工都能及时收到并理解。
   • 内容要求：通知中应明确年假的具体日期、天数以及员工需要遵守的相关规定。如果通知内容模糊、不明确，或者未涵盖所有必要信息，可能不足以构成有效的年假安排。

2. 员工的确认与反馈：

   • 员工确认：即使公司在群里发布了年假安排通知，员工也有权对安排提出异议或请求调整。如果员工未明确表示同意或未在规定时间内提出异议，不能直接视为员工已经接受了年假安排。
   • 反馈机制：企业应建立有效的反馈机制，确保员工能够就年假安排提出自己的意见和建议。如果企业未提供这样的机制，或者对员工的反馈置之不理，可能影响年假安排的有效性。

3. 实际执行情况：

   • 实际休假：年假安排的有效性最终取决于员工是否实际按照安排休假。如果员工因故未能按照安排休假，且企业未提供合理的调整或补偿方案，可能构成对员工权益的侵害。
   • 记录与证明：企业应保留年假安排的记录，包括通知、员工确认或反馈等，以备在发生纠纷时作为证据使用。

法律建议：

• 企业方面：建议企业在安排年假时，采用正式、明确的方式通知员工，并确保员工能够收到并理解通知内容。同时，建立有效的反馈机制，及时处理员工的异议和请求。在年假安排后，应保留相关记录以备查证。
• 员工方面：如果员工对年假安排有异议或请求调整，应及时向企业提出并保留相关证据。如果企业未按照安排提供年假或未提供合理补偿，员工可以依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果企业未按照法律规定安排年假或未提供合理补偿，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的劳动争议诉讼。
• 如果员工因企业未安排年假而遭受损失（如无法享受带薪休假、无法安排个人事务等），企业可能需要承担相应的赔偿责任。

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