结论：春节期间长假调休，公司说是带薪休假但未发布带薪假安排通知的，是否算带薪休假需分情况讨论，关键在于公司是否实际支付了工资以及调休安排是否符合法律规定。
分析如下：
带薪休假的法律基础：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定休假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。
公司调休与带薪休假的关系：
- 如果公司因工作需要，在春节期间安排调休，并且明确告知劳动者调休期间视为带薪休假，同时实际支付了相应的工资，那么这种调休可以视为带薪休假。
- 如果公司虽然声称是带薪休假，但未发布正式的带薪假安排通知，且在实际操作中未支付或未足额支付工资，那么这种调休就不能被视为真正的带薪休假。
公司未发布带薪假安排通知的影响：
- 通知的发布是公司管理的一种方式，但它不是判断带薪休假是否成立的唯一标准。关键在于公司是否实际履行了支付工资的义务。
- 如果公司未发布通知，但劳动者能够证明公司实际支付了春节期间的工资，那么仍然可以认为劳动者享受了带薪休假。
- 如果公司既未发布通知，也未支付工资，那么劳动者的带薪休假权利就受到了侵害。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求公司明确带薪休假的安排，并确保在实际操作中支付相应的工资。
- 如果公司未履行相关义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，如果公司声称春节期间调休为带薪休假，但未发布正式通知，劳动者可以要求公司出具书面证明或确认工资支付情况，以确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司拒绝提供相关证明或未支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
示例：
假设劳动者小张在春节期间被公司安排调休，公司声称这是带薪休假但未发布正式通知。小张可以要求公司出具书面证明或确认工资支付情况。如果公司拒绝提供或未支付工资，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询我，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，春节期间长假调休是否算带薪休假，关键在于公司是否实际支付了工资以及调休安排是否符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。