过年多放的假是否算带薪休假，需分情况讨论：

1. 法定假日部分
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间通常包含3天法定假日（如初一、初二、初三）。这部分假期属于国家强制规定的带薪假日，用人单位必须按正常工资标准支付，不得扣减。若单位安排加班，还需支付不低于工资300%的加班费。

2. 调休或单位自主安排的假期

   • 若单位通过调休（如将周末与春节假期合并）延长放假时间，调休部分属于正常工作日休息，不涉及额外工资支付（因已通过调休抵消工作时间）。
     
   • 若单位额外增加假期（如春节放10天，超出法定假日和调休部分），需明确假期性质：
     
     • 明确为带薪年休假：若单位在通知中注明“多放X天为带薪年休假”，则按正常工资支付；
       
     • 未明确性质：若单位未说明假期性质，可能被认定为无薪假期（需员工同意），或按事假处理（扣减工资）。实践中，单位通常不会单方面强制无薪休假，否则可能涉及违法。

3. 地方性规定或单位福利
   部分地区或单位可能通过规章制度、集体合同约定“春节额外带薪假”（如北方部分企业延长春节假期至15天）。此类假期若符合法定程序（如经民主协商、公示），属于带薪休假，单位需按正常工资支付。

法律建议：

• 员工可要求单位出具书面通知，明确假期性质（法定假日、调休、带薪年休假或无薪假）；
  
• 若单位未支付法定假日工资或违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及地方性福利假期的，建议查询当地劳动保障部门政策或咨询专业律师。

示例：
小张所在单位春节放假10天，其中3天为法定假日，4天为调休（占用周末），3天为单位额外假期。若单位未说明额外假期性质，小张可主张：

• 法定假日3天：正常工资；
  
• 调休4天：不涉及工资（已通过调休抵消）；
  
• 额外3天：若单位无法证明为无薪假，可能需按正常工资支付。
  

如有具体假期安排或单位通知，可进一步向我咨询细节。