结论：安排员工居家待岗时，员工是否需要请假取决于待岗的具体安排和公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 若待岗期间员工无需履行工作职责，且公司明确告知无需考勤或请假：

   • 在这种情况下，员工待岗期间实际上处于一种“非工作状态”，公司已经通过安排待岗的方式，暂时中止了员工的工作职责。因此，如果公司明确告知员工在待岗期间无需考勤或请假，那么员工自然无需再履行请假手续。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。待岗期间，如果公司未安排具体工作任务，且未要求员工到岗，那么员工可以视为处于休息状态，无需请假。

2. 若待岗期间公司仍有特定要求（如定期汇报、在线学习等），且需要考勤或请假：

   • 如果公司在待岗期间对员工有特定的要求，如需要定期汇报工作进展、参加在线学习或培训等，并且这些要求需要员工进行考勤或请假管理，那么员工就需要按照公司的规章制度履行请假手续。
   • 法律建议：在这种情况下，公司应当明确告知员工待岗期间的具体要求和请假流程，以避免因信息不对称而产生的纠纷。同时，员工也应当遵守公司的规章制度，按时履行请假手续，以维护良好的劳动关系。

3. 从公司规章制度的角度考虑：

   • 无论待岗期间公司是否有特定要求，公司都应当制定明确的规章制度来规范待岗期间的管理。这些规章制度应当包括待岗期间的考勤、请假、薪酬支付等方面的内容，以确保员工的权益得到保障。
   • 法律后果：如果公司未制定明确的规章制度或规章制度违反法律法规的规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 对于员工而言，在待岗期间应当保持与公司的沟通联系，及时了解公司的最新安排和要求。如果公司要求员工履行请假手续，员工应当积极配合并按时履行。
• 对于公司而言，在安排员工待岗时应当充分考虑员工的权益和感受，制定合理的规章制度和管理措施。同时，公司也应当加强与员工的沟通联系，及时解答员工的疑问和困惑，以维护良好的劳动关系。

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